蔵書情報
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書誌情報
書名 |
人事労働法 いかにして法の理念を企業に浸透させるか
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著者名 |
大内 伸哉/著
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出版者 |
弘文堂
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出版年月 |
2021.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0180806770 | 336.4/オ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
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Said Edward W. 歴史学
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001576472 |
書誌種別 |
図書 |
著者名 |
大内 伸哉/著
|
著者名ヨミ |
オオウチ シンヤ |
出版者 |
弘文堂
|
出版年月 |
2021.4 |
ページ数 |
18,318p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-335-35857-9 |
分類記号 |
336.4
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分類記号 |
336.4
|
書名 |
人事労働法 いかにして法の理念を企業に浸透させるか |
書名ヨミ |
ジンジ ロウドウホウ |
副書名 |
いかにして法の理念を企業に浸透させるか |
副書名ヨミ |
イカニ シテ ホウ ノ リネン オ キギョウ ニ シントウ サセルカ |
内容紹介 |
紛争の解決よりも紛争の防止を目指し、企業が作成すべき就業規則を提示。良き経営のために、従業員に対し果たすべき義務を軸とした「人事労働法」を提唱する。各項ごとに補注、思考、自学(課題)も掲載。 |
著者紹介 |
1963年生まれ。東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了(博士(法学))。神戸大学大学院法学研究科教授。著書に「デジタル変革後の「労働」と「法」」など。 |
件名1 |
人事管理
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件名2 |
労働法
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(他の紹介)内容紹介 |
批判的知識人としてラディカルな姿勢を貫き、文化と政治に対する飽くなき探究によって西洋の支配が生みだす知の言説装置を暴きだしたサイード。われわれの文化や歴史の理解に対し決定的に新たな認識の枠組みをもたらした知的取組みの軌跡を、フーコーやグラムシとの影響関係を見据えつつ歴史記述と表象の問題から照らしだす。 |
(他の紹介)目次 |
サイードと歴史の記述 解説(渦を作る、そして中心に(富山太佳夫) 読書案内(富山太佳夫)) |
(他の紹介)著者紹介 |
ワリア,シェリー インド、パンジャブ大学準教授。ポストコロニアル理論。Between History and Truth(Sterling)ほか(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 永井 大輔 1974年生まれ。東京大学大学院総合文化研究科博士課程在籍。19世紀アイルランド史(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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