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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0181250812 | 336.4/ア/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
図書情報館 | 1310522014 | 336.49/ア/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001570984 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
職場の「感情」論 |
書名ヨミ |
ショクバ ノ カンジョウロン |
著者名 |
相原 孝夫/著
|
著者名ヨミ |
アイハラ タカオ |
出版者 |
日経BP日本経済新聞出版本部
|
出版年月 |
2021.3 |
ページ数 |
272p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.49
|
分類記号 |
336.49
|
ISBN |
4-532-32377-6 |
内容紹介 |
リモートワークの広がり、効率と合理性の過剰な重視…。働く人の感情をマネジメントするハードルが上がり、居心地の悪い職場が増えている。上司、仕事内容等にまつわる事例や研究成果を踏まえ、職場の感情を多角的に考察する。 |
著者紹介 |
早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。著書に「ハイパフォーマー彼らの法則」など。 |
件名 |
人間関係、感情 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
凍った職場と温かな職場を分けるのは、何か―。人間関係が分断され、職場力が衰退する事態が多発している。その原因を追究し、チーム力の高い職場をつくる方法を考える。 |
(他の紹介)目次 |
序章 なぜ、「職場の感情」がますます重要になるのか 第1章 リモートワークで浮き彫りになる職場の問題 第2章 ないがしろにされる職場の感情 第3章 ネガティブな感情が支配する職場 第4章 ポジティブな感情に満たされている職場 第5章 働く人の感情を左右する5つの要素 第6章 個の感情をめぐる3つのパラドックス 終章 理想的な職場の「感情」論 |
内容細目表
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