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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180591877 | S913.6/ｲﾄ/ | ティーンズ | 27 | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
厚別 | 8013125516 | 913.6/ｲﾄ/ | ヤング | 19 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
澄川 | 6012972490 | J913/ｲ/ | 図書室 | J5 | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
山の手 | 7013084509 | 913.6/ｲﾄ/ | ヤング | J60 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 5 |
中央区民 | 1113172173 | J913/ｲ/ | ヤング | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001454892 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
朔と新 |
| 書名ヨミ |
サク ト アキ |
| 著者名 |
いとう みく／著
|
| 著者名ヨミ |
イトウ ミク |
| 出版者 |
講談社
|
| 出版年月 |
2020.2 |
| ページ数 |
287p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
913.6
|
| 分類記号 |
913.6
|
| ISBN |
4-06-517552-1 |
| 内容紹介 |
「伴走者になってもらいたいんだ」 事故で視力を失った兄・朔は、走ることをやめた弟・新に告げる。かくして兄と弟は、一本のロープを握り、コースへと踏み出してゆく-。ブラインドマラソンは、兄弟の絆をつなぎ止めるのか。 |
| 著者紹介 |
神奈川県生まれ。全国児童文学同人誌連絡会『季節風』同人。「糸子の体重計」で日本児童文学者協会新人賞、「空へ」で日本児童文芸家協会賞を受賞。ほかの著書に「二日月」など。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
野間児童文芸賞 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
２０３０年には６４４万人もの人手不足になると想定され、すでに人手不足に頭を悩ませている中小企業経営者も少なくありません。採用がますます厳しくなるこれからの時代に生き残り、強い組織に変わるには、採用の強化が不可欠です。人を集め、ミスマッチを防ぎ、人が成長・定着する、今すぐ実践できるノウハウが本書にあります。 |
| (他の紹介)目次 |
１ 応募者数２５５％を実現した新たな採用手法（求人を出す際の効果的なポイント
会社と求職者で行う双方向のリファレンス ほか）
２ 組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上（課題を見える化する「組織内分析」
組織内分析を成功に導く５つのポイント
組織内分析はお金をかけず、簡単に実施可能）
３ 人が「育たない」「定着しない」の改善方法（多くの中小企業が直面する２つの課題
非効率な作業を生む情報共有の不備
人の定着にはキャリアパスの明確化が重要
将来が明確になる評価制度で定着率がアップ）
４ 中小企業にこそ求められる正しい採用戦略（単調なアプローチでは採用のアドバンテージは取れない
「採用活動」と「採用広報活動」で情報戦に勝つ
中小企業が実施すべき戦略的採用
正しい採用戦略がもたらした応募者数２００％）
５ 求職者に行うミスマッチ防止のための施策（応募から内定までは「営業活動」と同じ
「バックグラウンドチェック」のススメ
早期退職を防ぐための健康状態（持病等）の確認） |
| (他の紹介)著者紹介 |
宮本 宗浩
社会保険労務士に合格後、大阪中央労働基準監督署にて企業や従業員からの労務相談業務に２年間従事。その後、社会保険労務士事務所で活動。２０１０年に社会保険労務士法人中小企業サポートセンターを設立し、代表を務める。北海道から沖縄まで全国に顧問先を持ち、のべ約１，０００社の労務管理をサポート。商工会議所・業界団体など採用や労務に関するセミナーにも登壇。「具体的かつ実践的でわかりやすい」と好評を得ている。採用ミスマッチ防止システム「Ｒｅｆｅｒ‐ｒｅｃ．」、組織改革ツール「ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｃｌｏｕｄ」の開発・販売をおこなっている株式会社ＣＳＣ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの代表取締役に２０２０年就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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