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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0110432747 | 134.2/バ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001031868 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
カントへの旅 その哲学とケーニヒスベルクの現在 |
| 書名ヨミ |
カント エノ タビ |
| 著者名 |
ノルベルト・ヴァイス/原著
|
| 著者名ヨミ |
ノルベルト ヴァイス |
| 著者名 |
藤川 芳朗/訳 |
| 著者名ヨミ |
フジカワ ヨシロウ |
| 出版者 |
同学社
|
| 出版年月 |
1997.9 |
| ページ数 |
276,8p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
134.2
|
| 分類記号 |
134.2
|
| ISBN |
4-8102-0112-0 |
| 内容紹介 |
ひとつの時代に実際に生きていた人間カントを、ことさらに賛美することなく、彼が書き残したものから浮き彫りにする。また、彼の啓蒙思想の意味を、ソヴィエト連邦解体後の世界の中で検証。 |
| 著者紹介 |
1936年ビンゲン市生まれ。大学卒業後、フィリピンやタイで農業専門家として発展のための仕事に従事。ドイツへの帰国後は、こうした国々からの留学生の支援と教育に携わる。 |
| 個人件名 |
Kant Immanuel |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
2030年には644万人もの人手不足になると想定され、すでに人手不足に頭を悩ませている中小企業経営者も少なくありません。採用がますます厳しくなるこれからの時代に生き残り、強い組織に変わるには、採用の強化が不可欠です。人を集め、ミスマッチを防ぎ、人が成長・定着する、今すぐ実践できるノウハウが本書にあります。 |
| (他の紹介)目次 |
1 応募者数255%を実現した新たな採用手法(求人を出す際の効果的なポイント 会社と求職者で行う双方向のリファレンス ほか) 2 組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上(課題を見える化する「組織内分析」 組織内分析を成功に導く5つのポイント 組織内分析はお金をかけず、簡単に実施可能) 3 人が「育たない」「定着しない」の改善方法(多くの中小企業が直面する2つの課題 非効率な作業を生む情報共有の不備 人の定着にはキャリアパスの明確化が重要 将来が明確になる評価制度で定着率がアップ) 4 中小企業にこそ求められる正しい採用戦略(単調なアプローチでは採用のアドバンテージは取れない 「採用活動」と「採用広報活動」で情報戦に勝つ 中小企業が実施すべき戦略的採用 正しい採用戦略がもたらした応募者数200%) 5 求職者に行うミスマッチ防止のための施策(応募から内定までは「営業活動」と同じ 「バックグラウンドチェック」のススメ 早期退職を防ぐための健康状態(持病等)の確認) |
| (他の紹介)著者紹介 |
宮本 宗浩 社会保険労務士に合格後、大阪中央労働基準監督署にて企業や従業員からの労務相談業務に2年間従事。その後、社会保険労務士事務所で活動。2010年に社会保険労務士法人中小企業サポートセンターを設立し、代表を務める。北海道から沖縄まで全国に顧問先を持ち、のべ約1,000社の労務管理をサポート。商工会議所・業界団体など採用や労務に関するセミナーにも登壇。「具体的かつ実践的でわかりやすい」と好評を得ている。採用ミスマッチ防止システム「Refer‐rec.」、組織改革ツール「innovation cloud」の開発・販売をおこなっている株式会社CSC innovationの代表取締役に2020年就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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