蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
新琴似 | 2013198532 | J04/ﾅ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
清田 | 5513974195 | J04/ﾅ/2 | 図書室 | 56 | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
山の手 | 7013143453 | J04/ﾅ/ | 図書室 | 01a | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
曙 | 9013322079 | J04/ﾅ/ | 図書室 | 16B | 児童書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
Q&Aでわかる育成就労制度 ： 2…
児玉 祐基／著
高年齢者雇用における労務問題と実務…
杜若経営法律事務…
知名度ゼロでも人が集まる中途採用の…
曽和 利光／著
小さな会社は「65歳定年制」と「企…
北見 昌朗／著,…
採用一新 ： さらば!ガクチカ頼み
辻 太一朗／著,…
5つのストーリーで学ぶ外国人雇用 …
横山 仁／著
最新外国人留学生・雇用の実際がよく…
山下 誠矢／著
採用大全 ： 138の事例から導き…
内藤 貴皓／著
採用マーケティングの教科書
草深 悠介／著
採用戦略 ： 令和版 ： 誰も応募…
HR Force…
日本一学生が集まる中小企業の秘密 …
近藤 悦康／著
採用・定着化の教科書 ： 中小企業…
みらいコンサルテ…
採用の新基準 ： これまでと同じ採…
秋山 真／著
世界標準の採用
小野 壮彦／著
実践!うまくいく外国人雇用 ： 採…
横山 仁／著,西…
定年がなくなる時代のシニア雇用の設…
宮島 忠文／著,…
はじめての「外国人材受け入れプロジ…
下茅 亮／著
外国人雇用のトリセツ
井上 直明／著
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
ITエンジニア採用のための戦略・ノ…
中島 佑悟／著,…
逆転思考のGive採用 ： 学生に…
高平 聡／著
良い人材を見抜く採用面接ポイント …
谷所 健一郎／著
「うちの会社にはいい人が来ない」と…
北野 唯我／著
これで採用はうまくいく ： ほしい…
安藤 健／著,曽…
求人募集をしても応募がない・採用で…
関根 コウ／著
懲戒処分の実務必携Q&A ： トラ…
三上 安雄／著,…
中小企業のための「ハローワーク採用…
五十川 将史／著
中小企業が生き残るための外国人雇用…
深山 沙衣子／著
「本当にほしい人材」が集まる中途採…
今 啓亮／著
外国人実習・雇用実戦ガイド ： す…
佐野 誠／著,宮…
時間とお金をかけずに欲しい人材を集…
小林 大輔／著
70歳就業時代高年齢者活用のポイン…
二宮 孝／著
すごい採用 ： 考え方を変えれば採…
大谷 昌継／著
雇用契約変更の実務必携Q&A ： …
三上 安雄／著,…
ゼロからわかる新卒エンジニア採用マ…
楓 博光／著
オウンドメディアリクルーティングの…
Indeed J…
イーロン・マスクの面接試験
ウィリアム・パウ…
人が集まる!求人票実例集160職種…
五十川 将史／著
社長!そんな採用サイトでは絶対にい…
嶋田 利広／著,…
就職選抜論 ： 人材を選ぶ・採る科…
鈴木 智之／著
ジョブ型雇用入門 ： 自社にとって…
石黒 太郎／著,…
シニア人財を戦力化する人事・賃金・…
菊谷 寛之／著
Q&A 70歳までの就業確保制度の…
布施 直春／著
小さな会社がWEB採用で成功する方…
馬醫 光明／著
99%の会社が知らない「超・デジタ…
近藤 悦康／著
55歳以上の雇用・法務がわかる本
岡芹 健夫／著
70歳就業時代の雇用・賃金改革 ：…
笹島 芳雄／著
日本的ジョブ型雇用
湯元 健治／編著…
デジタル人材採用育成再教育 ： 先…
日経XTECH／…
「働かないおじさん問題」のトリセツ
難波 猛／著
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001436314 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
なぜ?どうして?みぢかなぎもん 2年生 よみとく10分 |
| 書名ヨミ |
ナゼ ドウシテ ミジカ ナ ギモン |
| 著者名 |
丹伊田 弓子／総合監修
|
| 著者名ヨミ |
ニイダ ユミコ |
| 版表示 |
増補改訂版 |
| 出版者 |
学研プラス
|
| 出版年月 |
2019.12 |
| ページ数 |
191p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
049
|
| 分類記号 |
049
|
| ISBN |
4-05-205000-8 |
| 内容紹介 |
回転ずしは、どうやって思いついたの? どうして人の声は、みんな違うの? ドッジボールで、どうしたらうまくボールを投げられるの? 家・まち、からだ、食べ物、学校・スポーツ、自然に関する疑問に答えます。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
２０３０年には６４４万人もの人手不足になると想定され、すでに人手不足に頭を悩ませている中小企業経営者も少なくありません。採用がますます厳しくなるこれからの時代に生き残り、強い組織に変わるには、採用の強化が不可欠です。人を集め、ミスマッチを防ぎ、人が成長・定着する、今すぐ実践できるノウハウが本書にあります。 |
| (他の紹介)目次 |
１ 応募者数２５５％を実現した新たな採用手法（求人を出す際の効果的なポイント
会社と求職者で行う双方向のリファレンス ほか）
２ 組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上（課題を見える化する「組織内分析」
組織内分析を成功に導く５つのポイント
組織内分析はお金をかけず、簡単に実施可能）
３ 人が「育たない」「定着しない」の改善方法（多くの中小企業が直面する２つの課題
非効率な作業を生む情報共有の不備
人の定着にはキャリアパスの明確化が重要
将来が明確になる評価制度で定着率がアップ）
４ 中小企業にこそ求められる正しい採用戦略（単調なアプローチでは採用のアドバンテージは取れない
「採用活動」と「採用広報活動」で情報戦に勝つ
中小企業が実施すべき戦略的採用
正しい採用戦略がもたらした応募者数２００％）
５ 求職者に行うミスマッチ防止のための施策（応募から内定までは「営業活動」と同じ
「バックグラウンドチェック」のススメ
早期退職を防ぐための健康状態（持病等）の確認） |
| (他の紹介)著者紹介 |
宮本 宗浩
社会保険労務士に合格後、大阪中央労働基準監督署にて企業や従業員からの労務相談業務に２年間従事。その後、社会保険労務士事務所で活動。２０１０年に社会保険労務士法人中小企業サポートセンターを設立し、代表を務める。北海道から沖縄まで全国に顧問先を持ち、のべ約１，０００社の労務管理をサポート。商工会議所・業界団体など採用や労務に関するセミナーにも登壇。「具体的かつ実践的でわかりやすい」と好評を得ている。採用ミスマッチ防止システム「Ｒｅｆｅｒ‐ｒｅｃ．」、組織改革ツール「ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｃｌｏｕｄ」の開発・販売をおこなっている株式会社ＣＳＣ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの代表取締役に２０２０年就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ
