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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181250812 | 336.4/ア/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
図書情報館 | 1310522014 | 336.49/ア/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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Malthus Thomas Robert
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001570984 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
職場の「感情」論 |
| 書名ヨミ |
ショクバ ノ カンジョウロン |
| 著者名 |
相原 孝夫/著
|
| 著者名ヨミ |
アイハラ タカオ |
| 出版者 |
日経BP日本経済新聞出版本部
|
| 出版年月 |
2021.3 |
| ページ数 |
272p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.49
|
| 分類記号 |
336.49
|
| ISBN |
4-532-32377-6 |
| 内容紹介 |
リモートワークの広がり、効率と合理性の過剰な重視…。働く人の感情をマネジメントするハードルが上がり、居心地の悪い職場が増えている。上司、仕事内容等にまつわる事例や研究成果を踏まえ、職場の感情を多角的に考察する。 |
| 著者紹介 |
早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。著書に「ハイパフォーマー彼らの法則」など。 |
| 件名 |
人間関係、感情 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
最初の1冊はこれで決まり!高年齢者雇用安定法(70歳までの就業確保)、育児介護休業法(産後パパ育休)、労働施策総合推進法(パワハラ防止措置)などの重要な改正にも対応した最新版!労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう! |
| (他の紹介)目次 |
第1部 労働法の全体像(労働法とは 労働法はなぜ生まれたのか、なぜ必要なのか ほか) 第2部 入社してから退職するまで―労働契約法(採用・採用内定・試用 人事 ほか) 第3部 労働者保護か、余計なお世話か―労働保護法(雇用平等 労働者の人権擁護 ほか) 第4部 労働組合の持つパワーとは?―労使関係法(「クミアイ」を作る権利―団結権 「話し合いに応じろ」と要求する権利―団体交渉権 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
森戸 英幸 1965年千葉県生まれ。現在、慶應義塾大学大学院法務研究科教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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