蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 雑誌名 |
|
| 巻号名 |
２０１９年 ４月号 通巻１２１号 |
| 通番 |
00121 |
| 発行日 |
20190410 |
| 出版者 |
歴史文化研究所 |
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0122721574 | K// | 書庫３ | | 雑誌 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
WHYから始めよ! ： インスパイ…
サイモン・シネッ…
Learning ： 知性あるリー…
デヴィッド・ノヴ…
一流のマネジャー945人をAI分析…
越川 慎司／著
優れたリーダーはアドバイスしない …
小倉 広／著
これでだいじょうぶ!はじめてリー…3
渋谷 唯子／文,…
これでだいじょうぶ!はじめてリー…2
渋谷 唯子／文,…
プロフェッショナルアジャイルリーダ…
RON ERIN…
最高のリーダーは気づかせる ： 部…
金田 博之／著
これでだいじょうぶ!はじめてリー…1
渋谷 唯子／文,…
「権限によらないリーダーシップ」で…
日向野 幹也／著
ミネルバ式最先端リーダーシップ ：…
黒川 公晴／[著…
部下をもったらいちばん最初に読む本…
橋本 拓也／著
はじめてリーダーになる女性のための…
深谷 百合子／著
ビジョンプロセシング ： ゴールセ…
中土井 僚／著
リーダーシップ・シフト ： 全員活…
堀尾 志保／著,…
柔軟なリーダーシップ ： 権威と協…
ジェフリー・ハル…
無重力リーダーシップ
礒谷 幸始／著
なぜこんな人が上司なのか
桃野 泰徳／著
活の入れ方
工藤 公康／著,…
まんがでわかる20代がリーダーにな…
中村 基樹／著,…
女性管理職「自分らしいリーダーシッ…
小川 由佳／著
スタッフエンジニア ： マネジメン…
ウィル・ラーソン…
キャリア心理学から読み解く女性とリ…
宗方 比佐子／著
リーダーは話し方が9割 ： 1分で…
永松 茂久／著
「僕たちのチーム」のつくりかた ：…
伊藤 羊一／[著…
トヨタ リーダー1年目の教科書
OJTソリューシ…
15歳からのリーダー養成講座 ： …
工藤 勇一／著
心理的安全性をつくる言葉55 ： …
原田 将嗣／著,…
みんな違う。それでも、チームで仕事…
岩井 俊憲／[著…
99%の人がしていないたった1%の…
河野 英太郎／[…
今を生きる君たちへ ： 主役意識で…
朝岡 敏春／著
リーダーの習慣 ： ありのままの自…
ナイジェル・カン…
ストレングス・リーダーシップ ： …
ギャラップ／著,…
世界を変えた31人の人生の講義
デイヴィッド M…
場をつくる ： チーム力を上げるリ…
広江 朋紀／著
叱らない、ほめない、命じない。 ：…
岸見 一郎／著,…
対立を歓迎するリーダーシップ ： …
アーノルド・ミン…
いのちの政治学 ： リーダーは「コ…
中島 岳志／著,…
日本史に学ぶリーダーが嫌になった時…
加来 耕三／[著…
日本の組織におけるフォロワーシップ…
西之坊 穂／著
リーダーシップ進化論 ： 人類誕生…
酒井 穣／著
ネイビーシールズ・リーダーズ・マニ…
ジョッコ・ウィリ…
AI分析でわかったトップ5%リーダ…
越川 慎司／[著…
リーダーが優秀なら、組織も悪くない…
平岡 祥孝／著
LEADER'S LANGUAGE…
L.デビッド・マ…
FREE,FLAT,FUN ： こ…
伊藤 羊一／著
運気を引き寄せるリーダー七つの心得…
田坂 広志／著
介護リーダー必読!元気な職場をつく…
山口 晃弘／著
誰もが人を動かせる! ： あなたの…
森岡 毅／著
接客・サービス業のリーダーにとって…
船坂 光弘／著
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
2998000299576 |
| 巻号名 |
２０１９年 ４月号 通巻１２１号 |
| 通番 |
00121 |
| 発行日 |
20190410 |
| 特集記事 |
小樽歴史探索■１６ 小樽の歴史を深読み 小樽の市井を描く「稲垣益穂日誌」より３ |
| 出版者 |
歴史文化研究所 |
| (他の紹介)内容紹介 |
指示しない。管理しない。それでも「成果」がついてくる新時代のリーダー論。「やる気・ノルマ・建て前」に頼らず、“無理なく”人を動かす認知メカニズム入門。 |
| (他の紹介)目次 |
はじめに あなたの職場はなぜ「たるんでいる」のか？
第１章 内側から人を動かす
第２章 エフィカシーの認知科学
第３章 リーダーはＨａｖｅ ｔｏを捨てよ
第４章 パーパスを「自分ごと化」する
第５章 メンバー全員Ｗａｎｔ ｔｏ
第６章 組織のパーパスをつくり、浸透させる
総論 チームが自然に生まれ変わるには？
おわりに 組織の進化を創る |
| (他の紹介)著者紹介 |
李 英俊
マインドセット株式会社代表取締役／コンサルタント／エグゼクティブコーチ。２００３年、新卒で外資コンサルティングファームに参画し、官公庁・民間企業向け事業再生・組織変革に従事。その後、インキュベーター企業で新規事業開発のプロフェッショナルとして活躍したほか、戦略人事機能を担当する執行役として同社ＩＰＯに貢献する。２００８年より、歴史的文化財の利活用にフォーカスした国内屈指の事業再生企業で、コンサルタント・戦略人事・マーケティング管掌の取締役に。大規模再生案件プロジェクトを推進する傍ら、急成長企業である同社を「働きがいのある会社」ランキング（ＧＰＴＷ）に５年連続で入賞させる。２０１６年、マインドセット株式会社を創業。代表取締役を務める。次世代経営リーダーの育成、自己変革に取り組む発達志向型組織へのサポートをするため、組織開発コンサルティングを行うほか、プロフェッショナルコーチ養成機関を主宰。イノベーションと戦略人事機能が交差する領域で、急成長ベンチャーから大企業に至るまで組織の規模を問わず、コーポレートゴールの達成とエフィカシーの高いカルチャー創りを支援している。トレーナーとして、過去１９年間で２４００回以上、４万時間以上の指導実績を誇る。また、プロアスリート・運動指導者・起業家・イノベーターに向けた身体開発・操作能力向上の指導も手がける。２０２１年９月には、最新のウェルネスとＡＩテクノロジーを掛け合わせた次世代ウェルビーイング複合施設「Ｙａｗａｒａ」を東京・原宿にオープン(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
堀田 創
株式会社シナモン執行役員／フューチャリスト。１９８２年生まれ。学生時代より一貫して、ニューラルネットワークなどの人工知能研究に従事し、２５歳で慶應義塾大学大学院理工学研究科後期博士課程修了（工学博士）。２００５・２００６年、「ＩＰＡ未踏ソフトウェア創造事業」に採択。２００５年よりシリウステクノロジーズに参画し、位置連動型広告配信システムＡｄＬｏｃａｌの開発を担当。在学中にネイキッドテクノロジーを創業したのち、同社をｍｉｘｉに売却。さらに、ＡＩ−ＯＣＲ・音声認識・自然言語処理（ＮＬＰ）など、人工知能のビジネスソリューションを提供する最注目のＡＩスタートアップ「シナモンＡＩ」を共同創業。現在は同社のフューチャリストとして活躍し、東南アジアの優秀なエンジニアたちをリードする立場にある。「イノベーターの味方であり続けること」を信条に、経営者・リーダー層向けのアドバイザリーやコーチングセッションも実施中。認知科学の知見を参照しながら、人・組織のエフィカシーを高める方法論を探求している。マレーシア在住(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
-
1 小樽歴史探索■１６ 小樽の歴史を深読み 小樽の市井を描く「稲垣益穂日誌」より３
-
-
2 観光学■１２０ 観光を読む スキー場とスノーリゾートの未来
-
-
3 地産■１０３ 後志でなにが生産されているの 麹甘酒
-
前のページへ
