蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか 日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために
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| 著者名 |
稲垣 隆司/著
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| 出版者 |
三修社
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| 出版年月 |
2024.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0181216318 | 336.4/イ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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まど みちお Heidegger Martin
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001885067 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか 日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために |
| 書名ヨミ |
ナゼ ガイコクジン ニ チャント ガ ツタワラナイ ノカ |
| 著者名 |
稲垣 隆司/著
|
| 著者名ヨミ |
イタガキ タカシ |
| 出版者 |
三修社
|
| 出版年月 |
2024.9 |
| ページ数 |
369p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.49
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| 分類記号 |
336.49
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| ISBN |
4-384-06127-7 |
| 内容紹介 |
外国人社員の問題を解決するための考え方や具体的な方法を、世界110カ国・地域の人材ビッグデータの分析結果や、著者の経験などをもとに解説。各分野でグローバル化を推進するトップランナーたちとの対談・鼎談も掲載。 |
| 著者紹介 |
同志社大学卒業。株式会社エイムソウル代表取締役社長。異文化適応力検査(CQI)を開発し特許を取得。 |
| 件名 |
異文化間コミュニケーション、外国人労働者、日系企業 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
マウンティングされる。知り合いの争いに巻き込まれる。周りの人たちに振り回される。他人との距離感がわからない。SNSで暴言を吐かれる。あるあると共感できる悩みを43CASE掲載! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 「くらべたがる人」がめんどう 第2章 「ねっとりとした関係」がしんどい 第3章 「不機嫌な人」に巻き込まれる 第4章 「境界線を越えてくる人」と距離がとれない 第5章 「わずらわしいSNS」なのに手放せない 第6章 「人との会話」がスムーズにできない 第7章 「気にしすぎ」で心が折れそう |
| (他の紹介)著者紹介 |
尾林 誉史 精神科医、産業医。VISION PARTNERメンタルクリニック四谷院長。1975年生まれ。東京大学理学部卒業後、(株)リクルートに入社。2006年、産業医を志し退職し、弘前大学医学部に学士編入。東京都立松沢病院を経て、東京大学医学部附属病院精神神経科に所属。現在は16社の企業にて産業医およびカウンセリング業務を務めるほか、メディアでも積極的に情報を発信している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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