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書誌情報

書名

ゲド戦記 TALES from EARTHSEA 4 アニメージュコミックススペシャル  

著者名 宮崎 吾朗/脚本・監督   アーシュラ・K.ル=グウィン/原作   アニメージュ編集部/編
出版者 徳間書店
出版年月 2006.10


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 清田5513677897J77/ゲ/4図書室58児童書一般貸出在庫  

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2009
210.42 210.42

書誌詳細

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タイトルコード 1006600367323
書誌種別 図書
書名 ゲド戦記 TALES from EARTHSEA 4 アニメージュコミックススペシャル  
書名ヨミ ゲド センキ 
著者名 宮崎 吾朗/脚本・監督
著者名ヨミ ミヤザキ ゴロウ
著者名 アーシュラ・K.ル=グウィン/原作
著者名ヨミ アーシュラ K ル グウィン
著者名 アニメージュ編集部/編
著者名ヨミ アニメージュ ヘンシュウブ
出版者 徳間書店
出版年月 2006.10
ページ数 145p
大きさ 19cm
分類記号 778.77
分類記号 778.77
ISBN 4-19-770136-5
件名 アニメーション
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 全国の悩める店長・マネージャー必読!バラバラで疲弊したチームがみんなが輝くチームに!
(他の紹介)目次 第1章 メンバーもお客様もハッピーにするリーダーの「思考と行動習慣」(メンバーが「疲弊しているチーム」を「輝いているチーム」に変えるには?
「職場内のホスピタリティ」を高めれば、「お客様へのホスピタリティ」も自然と高まる ほか)
第2章 部下一人ひとりの「やる気と力」を最大限引き出すコツ(まず部下の「心のコップ」を上向きにする
メンバーの「やる気スイッチ」を探し当て、押しまくる ほか)
第3章 チーム全体の課題を解決し、「組織力」を最大化する(協働により「シナジーを生む組織」と「疲弊するだけの組織」の違い
離職率が「高い職場」と「低い職場」の環境の違い ほか)
第4章 部下がグングン成長する「現場教育」のやり方(何故、これからの時代は人財育成が重要なのか?
「忙しくて部下育成できないリーダー」と、「忙しくても部下育成に取り組むリーダー」の差 ほか)
第5章 必ず「目標達成」するチームになるために(「目的」を追いかけている組織と「目標」を追いかけている組織の違い
目標「達成」は、目標「設定」で8割決まる ほか)
Q&A 現場リーダーの悩みはこれで解決!


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