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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310243207 | 336.42/ﾌ/ | ２階図書室 | WORK-473 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001250028 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人材採用に統計学 WEBリクルーティング入門 |
| 書名ヨミ |
ジンザイ サイヨウ ニ トウケイガク |
| 著者名 |
藤原 良輔／著
|
| 著者名ヨミ |
フジハラ リョウスケ |
| 著者名 |
瀬下 大輔／監修 |
| 著者名ヨミ |
セシタ ダイスケ |
| 出版者 |
幻冬舎メディアコンサルティング
|
| 出版年月 |
2018.3 |
| ページ数 |
190p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-344-91593-0 |
| 内容紹介 |
人事・採用担当者に向けて、WEBを介した求職者への直接アプローチと、データに基づく分析で、必要な人材を確実に呼び込むWEBリクルーティングを解説。採れる採用サイトの作り方も紹介する。 |
| 件名 |
雇用、数理統計学-データ処理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人材採用はＷＥＢ×統計学の時代になった。ＷＥＢを介した求職者への直接アプローチと、勘や経験頼りでないデータに基づく分析で必要な人材を確実に呼び込む。採用担当者必読の実践書。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 ＷＥＢリクルーティングのツール（「求人リスティング」で求職者を集める
「アクセス解析ツール」で採用プロセスを測定する
「統計分析ツール」で合理的な判断を行う）
第２章 現状を整理・要約する（セッション数は“いつもこのくらい”で良い「標準偏差」
年齢分布を比較して課題を見つける「ヒストグラム」
応募数とＸの特別な関係性を調べる「相関分析」）
第３章 応募者を増やす（セッション数で応募数を予測する「単回帰分析」
複数の変数で応募数を予測する「重回帰分析」
オープニング募集を予測する「カテゴリカル回帰分析」）
第４章 面接率・採用率を上げる（面接率を上げる「ロジスティック回帰分析」
アンケート用紙を分析する「コレスポンデンス分析」
採用率の高い応募経路を見つける「決定木」）
第５章 採れる採用サイトを作る（採用できるページを作る「適合度検定」
ページ内の離脱場所を改善する「精読率」
タイプごとに採用サイトを最適化する「クラスター分析」） |
| (他の紹介)著者紹介 |
藤原 良輔
株式会社オープンズ代表取締役社長。ウェブ解析士協会認定上級ウェブ解析士。全日本ＳＥＯ協会認定ＳＥＯコンサルタント。株式会社リクルート、株式会社リクルートフロムエーにて、求人メディアの営業、企画、編集、代理店渉外を経て、２０１０年１０月に株式会社オープンズを設立。採用サイトの制作、求人リスティングの運用、採用サイトのアクセス解析・統計分析といったＷＥＢリクルーティング専門の採用コンサルタント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
瀬下 大輔
株式会社すうがくぶんか代表取締役。東京大学大学院教育学研究科学校教育高度化専攻教育内容開発コース（数学教育）修士課程修了。教育学修士。ウェブ解析士協会講師。Ｇｒｏｗｔｈ Ｈａｃｋ Ａｃａｄｅｍｙ講師。よみうりカルチャースクール講師。その他、法人向け数学・統計学研修など実績多数。日本人工知能学会、日本統計学会、日本数学教育学会(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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