蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか
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| 著者名 |
西尾 太/著
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| 出版者 |
三笠書房
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| 出版年月 |
2015.12 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0119789295 | 336.4/ニ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
図書情報館 | 1310016231 | 336.4/ニ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000995545 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか |
| 書名ヨミ |
ジンジ ノ チョウプロ ガ アカス ヒョウカ キジュン |
| 著者名 |
西尾 太/著
|
| 著者名ヨミ |
ニシオ フトシ |
| 出版者 |
三笠書房
|
| 出版年月 |
2015.12 |
| ページ数 |
230p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.43
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| 分類記号 |
336.43
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| ISBN |
4-8379-2609-2 |
| 内容紹介 |
人事制度とは人を裁くためのものではなく、個々人の能力を伸ばす「人を成長させる仕組み」。あらゆる企業に共通する、普遍的な「評価基準」を具体的に示し、徹底的に解説する。 |
| 著者紹介 |
1965年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。 |
| 件名 |
勤務評定 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
学校では教えてくれない、こころの教室。マンガでよくわかる!こども向けアドラー心理学。 |
| (他の紹介)目次 |
1章 友だち関係(なんとなく苦手な子、どうしたら好きになれるんだろう? 友だちとけんかしちゃった。仲直りしたいけど… ほか) 2章 大人との関係(お父さんとお母さんのけんかをやめさせたい。どうしたらいいの? 兄弟や友だちと比べられたくない!ぼくはぼくなんだ! ほか) 3章 自分自身のこと(やってみたいことがたくさん!でも、どれもすぐにあきちゃう 友だちが多い子がうらやましい。もっと友だちがほしい… ほか) 4章 メールでの関係(みんなで仲良しだと思ってたのにグループから外されてた…! インターネット上に勝手に写真をのせられていた ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
八巻 秀 1963年岩手県生まれ。臨床心理士。「やまき心理臨床オフィス」代表。駒澤大学文学部心理学科教授。東京理科大学理学部卒業後、数学教師となるが、のちに臨床心理学の実践と研究に転じ、駒澤大学大学院人文科学研究科心理学専攻修了。現在、同大学大学院にて臨床心理士養成に携わる一方、「やまき心理臨床オフィス」や「駒澤大学コミュニティ・ケアセンター」などで、心理臨床活動を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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