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書誌情報

書名

シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 ジョブ型人事制度を見据えた70歳雇用延長への対応    

著者名 菊谷 寛之/著
出版者 第一法規
出版年月 2022.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310550023336.42/キ/2階図書室WORK-467一般図書貸出禁止在庫   ×

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1995
910.268 910.268
立松 和平

書誌詳細

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タイトルコード 1008001660213
書誌種別 図書
書名 シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 ジョブ型人事制度を見据えた70歳雇用延長への対応    
書名ヨミ シニア ジンザイ オ センリョクカ スル ジンジ チンギン ホウシュウ セイド ノ ツクリカタ 
著者名 菊谷 寛之/著
著者名ヨミ キクヤ ヒロユキ
出版者 第一法規
出版年月 2022.3
ページ数 9,247p
大きさ 21cm
分類記号 336.42
分類記号 336.42
ISBN 4-474-07724-9
内容紹介 60歳以降の高年齢者を戦力化するための人事・賃金・報酬制度の作り方について、「ジョブ型雇用」の人事制度への移行がしやすい「役割給」の視点から、豊富な図表や事例を交えて解説する。
件名 高年齢者雇用、賃金制度
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書は、弱体化が囁かれ続けている労働組合にこそ様々な成長力向上の知恵が潜んでいることを明らかにした異色の経営改革の書。ヤマハ、大隈鐵工所、すかいらーくなどを事例に、発言・提案する労組が企業に有益であり、その機能は社外取締役ではとうていカバーできないことを主張する。
(他の紹介)目次 第1章 なぜ労働者は企業経営について発言するか
第2章 対抗の時代―「労働組合基本調査」の吟味
第3章 生産管理―いくつかの事例
第4章 共働の時代―1977年「労使コミュニケーション調査」
第5章 共働化の衰えか―発言の行方を探る
第6章 社長の進退への発言
第7章 長期の競争力と労働者の発言


内容細目表

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