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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310094188 | 673.97/サ/ | 2階図書室 | 514 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000976302 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
モスバーガー流結果を出すリーダーの習慣 |
書名ヨミ |
モス バーガーリュウ ケッカ オ ダス リーダー ノ シュウカン |
著者名 |
櫻田 厚/著
|
著者名ヨミ |
サクラダ アツシ |
著者名 |
日経レストラン/編集 |
著者名ヨミ |
ニッケイ レストラン |
出版者 |
日経BP社
|
出版年月 |
2015.9 |
ページ数 |
209p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
673.97
|
分類記号 |
673.97
|
ISBN |
4-8222-7349-1 |
内容紹介 |
モスフードサービスの会長兼社長・櫻田厚が、周囲と良い人間関係を作り、自らの実力を最大限に発揮するために必要な「結果を出すリーダーの習慣」について解説する。『日経レストラン』連載を加筆修正し単行本化。 |
著者紹介 |
1951年東京都生まれ。モスフードサービスの創業に参画。取締役海外事業部長、東日本営業部長などを歴任し、社長に就任。会長も兼務。日本フードサービス協会会長。 |
件名 |
モスフードサービス |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
なぜお客様に愛され続けるのか―人に好かれ、組織を動かすためのコミュニケーション術を大公開。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 慕われる人になるには(人と仲良くなるにはコツがある 仕事で一番大切なのは「人柄」 リーダーに必要な7つの習慣 ほか) 第2章 良いチームの作り方(相手は変えられないが、自分は変われる 人材育成とは忍耐である 一体感を作るには「理念」が必要 ほか) 第3章 結果を出すために大切なこと(ブランドとは企業や店の「生き様」だ 地元で愛される存在になろう 大きな相手を倒すために どう立ち回るかを考えよう ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
櫻田 厚 1951年、東京都生まれ。72年に叔父(創業者・櫻田慧)の誘いで、モスフードサービスの創業に参画。94年に取締役海外事業部長に就任。その後、東日本営業部長などを歴任し、98年に社長に就任。14年より会長も兼務。日本フードサービス協会会長(14年5月〜)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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