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書名

変革の陥穽(オトシアナ)　　　　　

著者名 ピーター・スコット・モーガン／[ほか]著 　 アーサー・D・リトル社／訳
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2001.10

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0115731366336/ﾍ/書庫５一般図書一般貸出在庫　  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1001001303848
書誌種別 図書
書名 変革の陥穽(オトシアナ)　　　　　
書名ヨミ ヘンカク ノ オトシアナ　
著者名 ピーター・スコット・モーガン／[ほか]著
著者名ヨミ ピーター スコット モーガン
著者名 アーサー・D・リトル社／訳
著者名ヨミ アーサー ディー リトルシャ
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2001.10
ページ数 349p
大きさ 20cm
分類記号 336
分類記号 336
ISBN 4-492-52121-6
内容紹介 終わりなき変革の道をひたすら走る経営者、それについていけない従業員-。今日のビジネス環境にはびこるジレンマから組織を解き放ち、高いパフォーマンスを維持するための秘策を提供する。
著者紹介 アーサー・D・リトル(ADL)社上席副社長兼ADLマネジメントスクール教授。
件名 経営管理、経営組織
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 今日の企業経営者は、「変革のジレンマ」にとらわれている。変化の必要性が企業にとってつねに大きくなるのに対して、企業で働く人間のほうにはその変化に応じるだけの余力がなくなってきているのだ。従業員は「変革疲労」を見せはじめ、できるだけ変動の少ない道を望むようになる一方で、経営者は終わりなき変化の道を突き進もうとしている。激動の中で成功するには「安定的イノベーション」を実現させることが最も重要な経営課題であるといえる。とはいえ、ビジネス環境が異なれば、当然イノベーション形態も異なったものが必要になるだろう。本書は、４つのイノベーション形態と各イノベーションに最適な組織構造を提起し、企業が乱気流に巻き込まれることなくさらなる高みへと到達するための道を示す。
(他の紹介)目次 第１部　組織を撹乱から守るために（「ピラミッド」パワー
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第２部　戦略、戦術、実行オペレーション（組織の安定性を高めるスタビライザー
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第３部　組織を安定させるチームワーク、品質保証、コミュニケーション（個人主義を活かしたチームワークで組織安定を！
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(他の紹介)著者紹介 スコット・モーガン，ピーター
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　ＡＤＬ社アソシエート・ディレクター。欧州を拠点として、製造業・非製造業を問わず広範な領域における製品・ビジネスモデルイノベーションマネジメント、事業ポートフォリオ改革、企業風土改革等に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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