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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0116543273 | J/カ/ | 書庫2 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
新琴似 | 2012532053 | J/カ/ | 絵本4 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
東札幌 | 4012426963 | J/カ/ | 小型本 | 28 | 絵本 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 4 |
絵本図書館 | 1010116513 | J/カ/ | 絵本 | 07A | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006400128981 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ユピーがっこうへいく カロリーヌプチえほん |
| 書名ヨミ |
ユピー ガッコウ エ イク |
| 著者名 |
ピエール・プロブスト/さく
|
| 著者名ヨミ |
ピエール プロブスト |
| 著者名 |
やました はるお/やく |
| 著者名ヨミ |
ヤマシタ ハルオ |
| 出版者 |
BL出版
|
| 出版年月 |
2004.5 |
| ページ数 |
1冊 |
| 大きさ |
17×19cm |
| 分類記号 |
E
|
| 分類記号 |
E
|
| ISBN |
4-7764-0055-3 |
| 内容紹介 |
今日から新学期! ユピーは生まれて初めて学校にきました。学校には友だちがいっぱいです。たし算を習ったり、絵をかいたり、学校の一日は楽しくすぎてゆき…。 |
| 著者紹介 |
1913年フランス生まれ。美術学校で絵画を学んだあと、絹織物の下絵の仕事を経て、30年代にリヨンで出版・広告業に携わる。53年に「カロリーヌの物語」シリーズを発表。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人事評価とマネジメントの本質は、いつの時代も変わらない!350社を超える中堅・中小・ベンチャー企業から上場会社までを支援してきたコンサルタントが、会社と社員の成長を両立させる人事評価の制度構築と運用ポイントを徹底解説。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 コロナ禍で顕在化した人事評価・マネジメントの課題(テレワーク下での評価・マネジメントの誤解 テレワーク下でも変わらない仕事の管理の基本 ほか) 第2章 人事評価制度の目的(形骸化する人事制度とは 人事制度の真の目的は、社員の成長を後押しし、経営成果と業績向上につなげること ほか) 第3章 「目標設定→目標達成ツール」としての活用ポイント(目標管理とは 目標管理の症状例 ほか) 第4章 「評価→育成ツール」としての活用ポイント(人材育成のゴールとは? 等級制度の基本的な考え方 ほか) 第5章 これからの人事(ジョブ型人事制度に関する誤解 働き方改革の本質 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
宮川 淳哉 株式会社ワンネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。SMBCコンサルティング講師(2015年〜)。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員講師(2015年〜2021年)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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