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書名

なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか　身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」　　　　

著者名 太田 肇／著
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2026.7

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書誌詳細

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タイトルコード 1008002044578
書誌種別 図書
書名 なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか　身近な疑問からみる日本型組織の「無駄の構造」　　　　
書名ヨミ ナゼ カシコイ ヒト ガ アツマッテ ショウモナイ イシ ケッテイ ガ ナサレル ノカ　
著者名 太田 肇／著
著者名ヨミ オオタ ハジメ
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2026.7
ページ数 316p
大きさ 19cm
分類記号 336.3
分類記号 336.3
ISBN 4-296-12604-0
内容紹介 優秀な人を登用しても組織が変わらない。その深層にある真の問題とは? 日本企業特有の共同体型組織と、その中で生き延びるために適応した社員の行動を複眼的に分析。社内で起こる不可解な現象を解きほぐし、解決策を探る。
著者紹介 神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。同志社大学名誉教授。京都大学博士(経済学)。著書に「「承認欲求」の呪縛」「同調圧力の正体」など。
件名 経営組織
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「絶対に失敗するプロジェクト」が全会一致で動き出す。大半の社員が無駄だと思っている仕事が永遠になくならない。鳴り物入りの新卒や中途ホープが、数年後に「普通の社員」になる。「すごい人」ではなく「無難な人」が社内エリートに君臨する。不可思議な現象を生み出すメカニズムとは？誰も踏み込むことのできなかった、「組織と個人の真実」に迫る。
(他の紹介)目次 プロローグ　「優秀」な人たちが組織を歪めるメカニズム
第１章　なぜ「賢い人」が集まってしょうもない意思決定がなされるのか
第２章　なぜ鳴り物入りの新入社員が凡庸な中堅社員に育つのか
第３章　なぜ社内で抜擢されるのは結局、保守的な人材ばかりなのか
第４章　なぜ時給の高い役職者が「誰でもできる仕事」に時間をとられているのか
第５章　なぜコンプライアンス万全なはずの一流企業で不正が起こるのか
第６章　どうすれば日本型組織の悪弊から脱却できるか―「イヌ型」マネジメントから「ネコ型」マネジメントへ
エピローグ　「部下を持ったら、まずネコを飼ってみなさい」
(他の紹介)著者紹介 太田 肇
　同志社大学名誉教授。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学博士（経済学）。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授を経て、２００４年に同志社大学政策学部教授。専門は組織論、組織社会学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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