蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
知名度ゼロでも人が集まる中途採用の新常識
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| 著者名 |
曽和 利光／著
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| 出版者 |
日本法令
|
| 出版年月 |
2026.4 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
図書情報館 | 1310782865 | 336.42/ｿ/ | ２階図書室 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 準備中 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008002019457 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
知名度ゼロでも人が集まる中途採用の新常識 |
| 書名ヨミ |
チメイド ゼロ デモ ヒト ガ アツマル チュウト サイヨウ ノ シンジョウシキ |
| 著者名 |
曽和 利光／著
|
| 著者名ヨミ |
ソワ トシミツ |
| 出版者 |
日本法令
|
| 出版年月 |
2026.4 |
| ページ数 |
12,288p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-539-73161-1 |
| 内容紹介 |
予算や人手がなくても工夫で採用強者にも勝てる。中途採用の前提から、募集・集客、選考、動機形成まで、小さな会社でもできる中途採用の本質的なノウハウを伝授する。 |
| 著者紹介 |
愛知県豊田市出身。京都大学教育学部心理学科卒業。株式会社人材研究所代表取締役社長。著書に「定着と離職のマネジメント」など。 |
| 件名 |
雇用、中小企業 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
予算や人手がなくても工夫で採用強者にも勝てる。普通では採れない時代に、小さな会社でもできる本質的なノウハウを伝授。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 中途採用の前提（「人手不足」は悪い世界なのか
中途採用はオンデマンド＆事業開発 ほか）
第２章 募集・集客（まずは採用ターゲットを言語化する
人材要件は現実と理論の両面からつくる ほか）
第３章 選考（プロローグ
見抜く力の本質：「パーソナリティ」と「コンピテンシー」 ほか）
第４章 動機形成（動機形成
動機形成のプロセス ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
曽和 利光
株式会社 人材研究所代表取締役社長。１９７１年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て１９９０年に京都大学教育学部に入学、１９９５年に同学部教育心理学科を卒業。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。２０１１年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。現在、日本経済新聞、労政時報、Ｍｅｒｋｍａｌ、月間総務等、コラム連載中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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