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書誌情報

書名

「原発」国民投票   集英社新書  

著者名 今井 一/著
出版者 集英社
出版年月 2011.8


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 9012501244543/イ/書庫文庫一般図書一般貸出在庫  

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2013
147 147
心霊研究

書誌詳細

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タイトルコード 1008000440326
書誌種別 図書
書名 「原発」国民投票   集英社新書  
書名ヨミ ゲンパツ コクミン トウヒョウ 
著者名 今井 一/著
著者名ヨミ イマイ ハジメ
出版者 集英社
出版年月 2011.8
ページ数 222p
大きさ 18cm
分類記号 543.5
分類記号 543.5
ISBN 4-08-720603-6
内容紹介 原子力発電所をどうするのかは、日本国民が決めよう! 欧州で実施された原発に関する国民投票や日本の住民投票の例を報告しながら、国民投票の仕組みと意義を分かりやすく解説。原発に対する賛否両者の考え方も紹介する。
著者紹介 1954年大阪生まれ。ジャーナリスト。市民グループ<みんなで決めよう「原発」国民投票>事務局長。著書に「「憲法九条」国民投票」「住民投票」など。
件名 原子力発電、原子力政策、国民投票
言語区分 日本語
書評掲載紙 中日新聞・東京新聞 毎日新聞

(他の紹介)内容紹介 いま、問われるのは「経営者の実行力」だ。ジャック・ウェルチの右腕としてGEを世界的企業に改革した名経営者が語る、実践マネジメント論!
(他の紹介)目次 第1部 なぜ実行が求められているのか(誰も気づかないギャップ
実行がもたらす違い)
第2部 実行の構成要素(構成要素その1 リーダーがとるべき7つの行動
構成要素その2 文化の変革に必要な枠組みをつくる
構成要素その3 他人に任せてはならないリーダーの仕事―適材を適所にあてる)
第3部 実行の3つのコア・プロセス(人材プロセス―戦略・業務プロセスと連動させる
戦略プロセス―人材・業務プロセスと連動させる
戦略レビューをどう進めるか
業務プロセス―戦略・人材プロセスと連動させる)
(他の紹介)著者紹介 ボシディ,ラリー
 ハネウエル・インターナショナルの前会長兼最高経営責任者(CEO)。1991年から99年までアライド・シグナルの会長兼CEOを務め、99年12月のハネウエルとの合併後、同社の会長に就任。2000年4月に引退したが、2001年7月、会長兼CEOとして復帰し、2002年6月に退任。ボシディはアライド・シグナルを、成長とシックスシグマによる生産性向上の重視によって成功に導き、世界的に尊敬される企業に変貌させた手腕を高く評価されている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
チャラン,ラム
 ベンチャー企業からフォーチュン500社にいたるまで、企業のCEOや経営幹部のアドバイザーとして高い人気を誇る。顧客にはGEやフォード、デュポン、EDS、ユニバーサル・スタジオ、ベライゾンなどが名を連ねる。ハーバード・ビジネス・スクールで修士号、博士号を取得し、現在はハーバード大学、ノースウェスタン大学の経営大学院で教鞭をとる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
バーク,チャールズ
 ライター兼編集者。元フォーチュン誌の編集者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
高遠 裕子
 翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
関野 吉記
 株式会社イマジナ代表取締役社長。15歳で単身渡米。26歳でNYにて株式会社イマジナ設立。「世界で活躍している会社は社員を活かす教育が上手い!」という海外での気づきから、企業が社員の共感を集めること、社員の可能性を引き出すことの重要性を痛感。人を集め、育て、残す考え方の本質を日本企業のさらなる成長へと活かすべく、2006年に日本へと拠点を移し、人材育成、理念浸透に特化した企業支援で、これまでに2850社に伴走してきた。現在は特に企業の文化づくりにおける管理職の重要性を重視し、管理職強化に向けたプログラムに力を入れている。企業や自治体、経済同友会での講演実績や、NHKをはじめとしたメディアへの出演も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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