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書名

対人支援に活かすネガティブ・ケイパビリティ　あえて答えを出さず、そこに踏みとどまる力-保留状態維持力　　　　

著者名 田中 稔哉／著
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2024.6

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001866111
書誌種別 図書
書名 対人支援に活かすネガティブ・ケイパビリティ　あえて答えを出さず、そこに踏みとどまる力-保留状態維持力　　　　
書名ヨミ タイジン シエン ニ イカス ネガティブ ケイパビリティ　
著者名 田中 稔哉／著
著者名ヨミ タナカ トシヤ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2024.6
ページ数 270p
大きさ 21cm
分類記号 361.4
分類記号 361.4
ISBN 4-8005-9234-7
内容紹介 ネガティブ・ケイパビリティとは、答えがないという状況でもそれを受け入れ、そこに留まり、わかろうとする努力を継続するための力。対人支援の領域におけるネガティブ・ケイパビリティの必要性、重要性について伝える。
著者紹介 日本マンパワー代表取締役会長。キャリアコンサルティング協議会副会長。全国産業人能力開発団体連合会理事。実務教育学修士。公認心理師。
件名 援助行動、コミュニケーション、共感
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 ネガティブ・ケイパビリティとは「性急に答えを求めずに、不確かさや、疑念の中に留まっていられる能力」「自分の枠組みを外して他者を理解しようとする共感的想像力」。曖昧さを受け入れてこそ、人の本質が見えてくる。「わかったつもり」が人の理解を妨げ、身勝手な「よかれのひと言」になる。対人支援はもちろん、組織開発、リーダーシップ、教育など広く人とかかわる仕事に不可欠な力。
(他の紹介)目次 第１章　さまざまな分野でのネガティブ・ケイパビリティ
第２章　ネガティブ・ケイパビリティが必要になっている時代背景
第３章　対人支援とネガティブ・ケイパビリティ
第４章　対人支援場面におけるネガティブ・ケイパビリティの発揮
第５章　対人支援職エキスパート１０人のインタビューから見えるネガティブ・ケイパビリティ
第６章　対人支援職の中のネガティブ・ケイパビリティ（第５章のインタビューのまとめとして）
第７章　ネガティブ・ケイパビリティを身につけるための研修とその結果（対象：キャリアコンサルタント）
(他の紹介)著者紹介 田中 稔哉
　メーカーで人事（採用・教育・労務・人事企画）業務に携わった後、コンサルティング会社にて新規事業開発、関連会社経営に従事。中小企業の採用支援、就職氷河期の大学生の就職支援事業の立ち上げを経て、日本マンパワー入社。キャリアカウンセラー（ＣＤＡ）養成講座の開発、大学・高校向けキャリア教育プログラム開発、行政機関への雇用対策事業の提案・企画・運営、ジョブカフェのチーフカウンセラーなどの業務を経験し、キャリアコンサルティング事業、公的就業支援・雇用対策事業、中小企業診断士養成事業の担当取締役を経て、現在は代表取締役会長。キャリアコンサルティング協議会副会長、全国産業人能力開発団体連合会理事。実務教育学修士（専門職）。公認心理師。精神保健福祉士。１級キャリアコンサルティング技能士。国家資格キャリアコンサルタント。ＣＤＡ（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）。所属学会：日本キャリアカウンセリング学会、日本実務教育学会、日本マイクロカウンセリング学会(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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