蔵書情報
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書誌情報
書名 |
ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない? 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法
|
著者名 |
羽生 祥子/著
|
出版者 |
日経BP
|
出版年月 |
2024.6 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0181272584 | R336.4/ハ/Univ. | 特設展示8 | 130A | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
2 |
図書情報館 | 1310683097 | 336.4/ハ/ | 1階図書室 | 001 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001864854 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない? 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法 |
書名ヨミ |
ダイバーシティ ジョセイ カツヤク ワ ナゼ ススマナイ |
著者名 |
羽生 祥子/著
|
著者名ヨミ |
ハブ サチコ |
出版者 |
日経BP
|
出版年月 |
2024.6 |
ページ数 |
263p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
336.4
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分類記号 |
336.4
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ISBN |
4-296-20528-8 |
内容紹介 |
組織の成長を阻む「性別ガチャ」とは何か? データや歴史的な労働背景に基づいて解き明かし、ダイバーシティ経営がうまく進んでいる先進企業の実例を紹介する。現場あるある10の質問にも答える。 |
著者紹介 |
京都大学総合人間学部卒業。著作家・メディアプロデューサー。株式会社羽生プロ代表取締役社長。 |
件名 |
ダイバーシティ(経営)、女性労働者 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
社内のモヤモヤが解決。現場あるある10の質問一挙回答!先進企業の実践ノウハウ。 |
(他の紹介)目次 |
1部 組織の成長を阻む“性別ガチャ”の正体(日本の国・企業・家庭 データで見る“性別ガチャ” リーダーが知っておくべき4層の労働背景と男女の役割変遷 ダイバーシティはなぜ組織の成長に必要なのか?) 2部 現場あるある「10の質問」に一挙回答!(女性活躍は逆差別だ!男性から不満の声が出たらどうする 女性を役員にしたら、会社の業績がよくなるのか? 海外のやり方をそのまま導入しても日本ではうまくいかない ほか) 3部 先進企業はここまでやっている!項目別・実践ノウハウ(ダイバーシティ経営 いざ実践!年間スケジュール・調査・目標設定 先進企業に学ぶ項目別・実践ノウハウ) |
(他の紹介)著者紹介 |
羽生 祥子 株式会社羽生プロ代表取締役社長。著作家・メディアプロデューサー。京都大学農学部入学、総合人間学部卒業。2000年に卒業するも就職氷河期の波を受け渡仏。帰国後に無職、フリーランス、ベンチャー、契約社員など多様な働き方を経験。編集工学研究所で松岡正剛に師事、「千夜千冊」に関わる。05年現日経BP入社。12年「日経マネー」副編集長。13年「日経DUAL(当時)」を創刊し編集長。18年「日経xwoman」を創刊し総編集長。20年「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」始動。22年羽生プロ代表取締役社長。内閣府・厚生労働省・東京都の各種検討会委員、大阪・関西万博Women’s Pavilion WA talksプロデューサー等に就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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