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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0180999856 | R336.4/サ/Law10 | 特設展示8 | 130A | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001694236 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
人事・賃金の基本と実務運用の仕方がわかる本 |
書名ヨミ |
ジンジ チンギン ノ キホン ト ジツム ウンヨウ ノ シカタ ガ ワカル ホン |
著者名 |
齋藤 清一/著
|
著者名ヨミ |
サイトウ セイイチ |
出版者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2022.8 |
ページ数 |
5,5,212p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.4
|
分類記号 |
336.4
|
ISBN |
4-502-42431-1 |
内容紹介 |
新たな人事制度のあり方を提案。人事・賃金制度改革の本質は、能力・役割・成果主義(日本型成果主義)人事制度の構築が不可欠であること、さらにその運用が重要であることを詳しく解説し、人事のあり方を問う。 |
著者紹介 |
埼玉大学大学院経済科学研究科経済科学博士後期課程修了。人事賃金管理センター代表取締役。著書に「シニア社員の活かし方・処遇の仕方」「加点主義人事制度の設計と運用」など。 |
件名 |
人事管理、賃金制度 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
成果主義というと、主に成果主義賃金のことと思う人が多いが、成果主義にも優しい人事・賃金、厳しい人事・賃金など、いろいろな種類と体系の作り方がある。どの人事・賃金を選択するかは組織の成熟度による運用次第で変わる。今、話題のジョブ型雇用・賃金も成果主義の表現の仕方の違いにすぎない。本書では、人事・賃金制度改革の本質は、能力・役割・成果主義(日本型成果主義)人事制度の構築が不可欠であること、さらに重要なことは、その運用であることを詳しく解説する。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 働き方新時代の人事と賃金のあり方(人事・賃金制度のベストな選択 成功する能力・役割・成果主義人事制度の導入の仕方 ほか) 第2章 能力・役割・成果主義賃金制度の総点検(賃金体系の選択 これからの管理職、専門職、専任職の賃金のあり方 ほか) 第3章 採用から退職まで、新・人事制度の実務運用(新卒採用と中途採用 パートタイマーの採用と賃金) 第4章 人材育成論とその実際(経営理念から探る期待する人材像 人材育成の実際) 第5章 人事・賃金制度改革の成功の鍵(環境変化に適応した人事戦略 人事制度改革を成功に導くために) |
(他の紹介)著者紹介 |
齋藤 清一 最終学歴:埼玉大学大学院、経済科学研究科、経済科学、博士後期過程修了。博士(経済学)。民間製薬会社に入社、人事課長歴任、産労総合研究所(日本賃金研究センター主任アドバイザー)、敬愛大学経済学部講師、東京医科歯科大学大学院非常勤講師、立命館大学客員教授、同大学医療経営研究センター副センター長、滋慶医療科学大学院大学客員教授を歴任。現在、人事賃金管理センター代表取締役、日本病院人事開発研究所代表幹事、立命館大学上席研究員、平安女学院大学、おもてなし学会理事、名南経営コンサルティング特別顧問、ほか。所属学会、日本経営倫理学会、日本労務学会、日本おもてなし学会理事、ほかに所属(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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