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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0118805753 | 332.1/ム/ | 1階図書室 | 39B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000378532 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「失われた20年」の終わり 地政学で診る日本経済 |
| 書名ヨミ |
ウシナワレタ ニジュウネン ノ オワリ |
| 著者名 |
武者 陵司/著
|
| 著者名ヨミ |
ムシャ リョウジ |
| 出版者 |
東洋経済新報社
|
| 出版年月 |
2011.3 |
| ページ数 |
13,220p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
332.107
|
| 分類記号 |
332.107
|
| ISBN |
4-492-39547-9 |
| 内容紹介 |
東アジアの地政学が急変し、アメリカのアジア戦略は「日本封じ込め」から「中国封じ込め」へと急速にシフトしている。それがなぜ日本にとって好機となり、円高デフレの終焉に結び付くのかを解き明かす。 |
| 著者紹介 |
1949年長野県生まれ。横浜国立大学経済学部卒業。武者リサーチ代表。ドイツ銀行グループアドバイザー。埼玉大学大学院客員教授。著書に「日本株大復活」「新帝国主義論」など。 |
| 件名 |
日本-経済、国際経済 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
リーダーのこんな思い込みが会社と部下をダメにする!「社員は報酬という動機で働いている」「自分のやり方を踏襲すればうまくいく」「私が一番有能でなければならない」…。思い込みを外せば、コーチングはうまくいく。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 コーチング導入時に考えるべきこと(「習慣化の取り組み」が必要なことに気づこう コーチング導入時に考えるべきこと1 情報を取り入れるしくみを変える ほか) 第2章 変革のブレーキとなるリーダーの思い込み(社長の思い込みが社内を見えなくさせてきた!? リーダーの思い込み1 社員は報酬という動機で働いている ほか) 第3章 「思考のクセ」を変える取り組み(自分では気づけない「思考のクセ」 「誌上コーチング」で思考のクセを変えよう ほか) 第4章 コーチングを活用したチームづくり(チームづくりは社長の「聴く耳」から始まる チームづくりのためのコーチング手法 ほか) 第5章 「習慣を変える」という習慣を実践する(「習慣化」なくして「変革」なし 「適正行動の習慣化」の進め方 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
播摩 早苗 (株)フレックスコミュニケーション代表。HBC北海道放送にアナウンサーとして勤務後独立。コミュニケーション心理学、自己表現、コーチングを学び、2001年フレックスコミュニケーション設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 大崎 隆夫 (株)フレックスコミュニケーション主幹講師。1988年、藤田観光株式会社入社。企画開発、労政、人材開発などを担当後、2004年に現職。プロコーチとして経営者をはじめ、個人を対象としたプライベートコーチングを行なうとともに、企業の研修企画や人材開発、組織づくりに関するコンサルテーションを手がける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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