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書誌情報
| 書名 |
転換期のアメリカ労使関係 自動車産業における作業組織改革 MINERVA現代経営学叢書
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| 著者名 |
篠原 健一/著
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| 出版者 |
ミネルヴァ書房
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| 出版年月 |
2003.7 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0116388943 | 366.5/シ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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労使関係 作業研究 自動車工業-アメリカ合衆国
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006300053762 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
転換期のアメリカ労使関係 自動車産業における作業組織改革 MINERVA現代経営学叢書 |
| 書名ヨミ |
テンカンキ ノ アメリカ ロウシ カンケイ |
| 著者名 |
篠原 健一/著
|
| 著者名ヨミ |
シノハラ ケンイチ |
| 出版者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版年月 |
2003.7 |
| ページ数 |
214p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
366.5
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| 分類記号 |
366.5
|
| ISBN |
4-623-03818-1 |
| 内容紹介 |
アメリカ自動車産業における作業組織改革と労使関係のあり様を実証的に描き、詳細な現地調査から労働協約の具体的意味と合意の背景を明らかにする。 |
| 著者紹介 |
1967年生まれ。同志社大学大学院アメリカ研究科を経て、現在、大阪商業大学総合経営学部助教授。 |
| 件名 |
労使関係、作業研究、自動車工業-アメリカ合衆国 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
これまで、多くの作業組織改革研究がなされているが、アメリカの伝統的作業組織を規制している労働協約がもつ具体的意味、協約合意に至るまでの論点、現場の背景に迫る実証研究は少ない。本書では、労働協約、とりわけ先任権の役割を分析対象の中心に、現地における詳細な調査を通じて、アメリカ自動車産業におけるこれまでにない正確な作業組織の実情、全体像を明らかにする。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 作業組織改革と労使関係論的視点―本書の目的と方法 第1章 1980年代の作業組織改革をめぐる研究潮流 第2章 新報酬制度導入に対する認識と実状―日米比較の観点から 第3章 ゼネラルモータース社の事例 第4章 チーム作業方式の3工場比較 第5章 先任権の史的展開と移動・昇進ルールの確立―仲裁裁定の歴史的原資料に基づく調査分析から 第6章 先任権制度と職長の役割・権限 第7章 作業組織改革と労働者の反応 第8章 補論:コンピテンシーとブロードバンド化 結章 作業組織改革とルール分析―総括と残された課題 |
| (他の紹介)著者紹介 |
篠原 健一 1967年生まれ。1990年同志社大学経済学部卒業。同志社大学大学院アメリカ研究科を経て現在、大阪商業大学総合経営学部助教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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