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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0115818353 | Y498/C/ | 書庫3 | | 一般洋書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
Ikegami,Naoki 池上 直己 Campbell,John C
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001001054820 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
Containing health care costs in Jap 日本の医療(英語版) |
書名ヨミ |
CONTAINING HEALTH CARE COSTS IN JAPA |
著者名 |
Ikegami,Naoki/編
|
著者名ヨミ |
NAOKI IKEGAMI |
著者名 |
池上 直己/編 |
著者名ヨミ |
イケガミ ナオキ |
著者名 |
Campbell,John C/編 |
著者名ヨミ |
CAMPBELL JOHN C. |
出版者 |
University of Michigan
|
出版年月 |
1996 |
ページ数 |
0319 |
大きさ |
25*17 |
分類記号 |
498.13
|
分類記号 |
498.13
|
ISBN |
0-472-10538-8 |
言語区分 |
英語 |
(他の紹介)内容紹介 |
日本随一のコミュニケーショントレーナーが教える、指示・命令・依頼を、ストレスフリーで的確に伝える技術。上司・リーダー必読!パワハラ、モラハラを気にしすぎて、言いたいことが言えないあなたへ―。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 部下を萎縮させる「NG対応」をやめることから始めよう(なぜ基本的なタブーを知っておいたほうがいいのか? 「ハラスメント回避」6つのポイント ほか) 第2章 部下が自ら成長する対話の「仕込み」術―「QFB‐3SC」コーチングメソッド(現場で発生しているリーダーシップコミュニケーションの壁 「QFB‐3SC」コーチングメソッドの基本 ほか) 第3章 クセのある相手との対話の「仕込み術」(クセのある相手への対策 指示が適切に伝わらない場合―「誤解のない指示」を実現する技術 ほか) 第4章 部下に心穏やかにフィードバックする方法―BRIDGEワーク(言いたいことが言えないことに毎日イライラしているあなたへ フィードバックがうまくいかない本当の理由 ほか) 第5章 「言えない」が「言える」に変わる身体と心の「仕込み」術(優しいマネージャーほど陥る「フィードバック恐怖症」の正体 心が動揺するとき、あなたの身体はどうなっている? ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
司 拓也 コミュニケーショントレーナー・研修講師。声と話し方の学校「ボイス・オブ・フロンティア」代表。指導歴20年以上、延べ1万人を超えるビジネスパーソンを指導。行動心理学・コミュニケーション技法を融合させ、相手に攻撃されずに「言いたいことを正しく伝える」独自のメソッドを確立。さらに、相手を傷つけることなく“言いにくいこと”を伝え、相手を前向きな気持ちにさせて動かす技術を体系化した。現在は、管理職やチームリーダーを対象に、ハラスメントリスクを回避しつつ組織目標を達成するための指導・フィードバック研修を展開。1on1面談、チーム会議、部下指導など、現場で即座に活用できる実践的な研修スタイルで、企業経営者やマネージャー層から高い評価を得ている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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