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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0114751811 | KR645.4/ホ/ | 書庫6 | | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000590203 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
北海道の緬羊 |
| 書名ヨミ |
ホツカイドウ ノ メンヨウ |
| 著者名 |
吉田 稔
|
| 著者名ヨミ |
ヨシダ ミノル |
| 著者名 |
釣谷 猛 |
| 著者名ヨミ |
ツリタニ タケシ |
| 出版者 |
北海道新聞社
|
| 出版年月 |
1956.9 |
| ページ数 |
0220 |
| 大きさ |
19*13 |
| 分類記号 |
645.4
|
| 分類記号 |
645.4
|
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
上が決めたことは絶対。ラクしてはいけない。病欠連絡は必ず電話。会議は偉い人だけ発言する。それがうちのルールだからと言われるのはもう、うんざりだ。仕事を邪魔する理不尽な慣習をリセットして、チームや職場に「やる気」を取り戻す全アクション。400社超を支援した組織開発ノウハウを凝縮!! |
| (他の紹介)目次 |
序章 文化度が高い組織の「10の体質」 第1章 日常の会話でできること 第2章 仕事の会話でできること 第3章 会議の場でできること 第4章 社内との関わりでできること 第5章 社外との関わりでできること 第6章 仕事の仕方でできること 第7章 働くスタイルでできること 第8章 トラブル時にできること 第9章 組織とチームに提案したいこと |
| (他の紹介)著者紹介 |
沢渡 あまね 作家/企業顧問/ワークスタイル&組織開発/『組織変革Lab』『あいしずHR』『越境学習の聖地・浜松』主宰/あまねキャリア株式会社CEO/株式会社NOKIOO顧問/一般社団法人プロティアン・キャリア協会アンバサダー/DX白書2023有識者委員。日産自動車、NTTデータなど(情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験)を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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