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書誌情報

書名

「統合失調症」からの回復を早める本 早期治療・早期回復のための最新情報    

著者名 糸川 昌成/監修
出版者 法研
出版年月 2013.2


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 厚別8013296861910/ニ/文庫21一般図書一般貸出在庫  

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宇宙生物学 生命の起源

書誌詳細

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タイトルコード 1008000926070
書誌種別 電子図書
書名 「統合失調症」からの回復を早める本 早期治療・早期回復のための最新情報    
書名ヨミ トウゴウ シッチョウショウ カラ ノ カイフク オ ハヤメル ホン 
著者名 糸川 昌成/監修
著者名ヨミ イトカワ マサナリ
出版者 法研
出版年月 2013.2
ページ数 199p
分類記号 493.763
分類記号 493.763
ISBN 4-87954-947-1
内容紹介 統合失調症の多彩な症状をわかりやすく説明し、入院、自宅療養などの治療の過程、家族のかかわり方などを詳しく解説。さらに、社会復帰をサポートするさまざまな社会福祉資源や支援制度についても紹介する。
件名 統合失調症
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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