蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
なぜ僕らは働くのか 君が幸せになるために考えてほしい大切なこと
|
| 著者名 |
池上 彰/監修
|
| 出版者 |
学研プラス
|
| 出版年月 |
2020.3 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180614273 | S366/ナ/ | 常設展示1 | 7B | 児童書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
新琴似 | 2013252990 | 366/ナ/ | ヤング | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
元町 | 3012980904 | 366/ナ/ | ティーンズ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
東札幌 | 4013203353 | 366/ナ/ | ヤング | 18-21 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 5 |
厚別 | 8013378644 | 366/ナ/ | ヤング | 19 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 6 |
西岡 | 5013080295 | J36/ナ/ | ヤング | J15 | 児童書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 7 |
清田 | 5513903772 | 366/ナ/ | ヤング | 1 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 8 |
澄川 | 6012984339 | 366/ナ/ | 特設展示7 | J9 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 9 |
山の手 | 7013070615 | 366/ナ/ | ヤング | J60 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 10 |
曙 | 9013320701 | 366/ナ/ | ヤング | 13A,15B | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 11 |
北区民 | 2113155176 | 366/ナ/ | ヤング | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 12 |
白石区民 | 4113343943 | J36/イ/ | ヤング | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 13 |
豊平区民 | 5113147630 | 366/ナ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 14 |
新琴似新川 | 2213177070 | J36/ナ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 15 |
ふしこ | 3213277738 | J36/イ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 16 |
厚別南 | 8313323100 | J36/ナ/ | 新着図書 | | 児童書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 17 |
藤野 | 6213223016 | J36/イ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001357951 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
和の文化を発見する水とくらす日本のわざ 2 産業 |
| 書名ヨミ |
ワ ノ ブンカ オ ハッケン スル ミズ ト クラス ニホン ノ ワザ |
| 著者名 |
中庭 光彦/監修
|
| 著者名ヨミ |
ナカニワ ミツヒコ |
| 出版者 |
汐文社
|
| 出版年月 |
2019.3 |
| ページ数 |
47p |
| 大きさ |
28cm |
| 分類記号 |
517
|
| 分類記号 |
517
|
| ISBN |
4-8113-2587-3 |
| 内容紹介 |
世界でもめずらしいくらい、きれいで安全な水に恵まれた日本。とうふ、そば、わさび、のり、そして和紙や染めものなど、水がもたらす日本独自の食と産業を紹介します。 |
| 件名 |
水、水資源 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない 第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ? 第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」 第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント) 第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット) 第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット) 第7章 パワハラにならない伝え方のポイント 第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方 第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント) |
| (他の紹介)著者紹介 |
難波 猛 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ