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書誌情報

書名

量子力学と経路積分     

著者名 R.P.ファインマン/[著]   A.R.ヒッブス/[著]   北原 和夫/訳
出版者 みすず書房
出版年月 1995.5


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0110445384421.3/フ/書庫3一般図書一般貸出在庫   ○

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2021
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1001000875572
書誌種別 図書
書名 量子力学と経路積分     
書名ヨミ リョウシ リキガク ト ケイロ セキブン 
著者名 R.P.ファインマン/[著]
著者名ヨミ R P ファインマン
著者名 A.R.ヒッブス/[著]
著者名ヨミ A R ヒッブス
著者名 北原 和夫/訳
著者名ヨミ キタハラ カズオ
出版者 みすず書房
出版年月 1995.5
ページ数 344p
大きさ 22cm
分類記号 421.3
分類記号 421.3
ISBN 4-622-04100-6
内容紹介 経路積分の生みの親というべきファインマン自身がカリフォルニア工科大学での講義をまとめた教科書。経路積分の方法は量子力学法則の直観的把握のために大変重要であり、かつ理論物理学の広い分野の問題の解決に有効である。
件名 量子力学、積分学
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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