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書誌情報

書名

あめいろぐ女性医師     

著者名 宮田 加菜/著   中嶋 優子/著   兼井 由美子/著   長阪 美沙子/著   反田 篤志/監修
出版者 丸善出版
出版年月 2020.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180685430498.1/ア/1階図書室52B一般図書一般貸出在庫  

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

ヨハン・セバスティアン・バッハ 渡邊 順生 渡邊 孝
2020
498.14 498.14
医師 女性労働者

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001519418
書誌種別 図書
書名 あめいろぐ女性医師     
書名ヨミ アメイログ ジョセイ イシ 
著者名 宮田 加菜/著
著者名ヨミ ミヤタ カナ
著者名 中嶋 優子/著
著者名ヨミ ナカジマ ユウコ
著者名 兼井 由美子/著
著者名ヨミ カネイ ユミコ
出版者 丸善出版
出版年月 2020.9
ページ数 12,147p
大きさ 21cm
分類記号 498.14
分類記号 498.14
ISBN 4-621-30547-8
内容紹介 女性医学生受験差別、女医の診療傾向、キャリアと家庭の両立、そして、これから…。北米で働く4人の女医が、「ガラスの天井」の実際を語る。在米日本人医療従事者による情報発信サイト『あめいろぐ』の書籍化第5弾。
著者紹介 セントルイス大学腎臓内科アシスタントプロフェッサー。米国内科専門医、米国腎臓内科専門医。
件名 医師、女性労働者
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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