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所蔵数 4 在庫数 4 予約数 0

書誌情報

書名

パーソナリティ障害を乗りこえる!正しい理解と最新知識 図解・決定版    

著者名 市橋 秀夫/著
出版者 日東書院本社
出版年月 2011.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 新琴似2012841967493.7/イ/図書室一般図書一般貸出在庫  
2 西岡5012756630493.7/イ/図書室6一般図書一般貸出在庫  
3 9012929601493.7/イ/図書室6A一般図書一般貸出在庫  
4 太平百合原2413029139493/イ/図書室一般図書一般貸出在庫  

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人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008000388005
書誌種別 図書
書名 パーソナリティ障害を乗りこえる!正しい理解と最新知識 図解・決定版    
書名ヨミ パーソナリティ ショウガイ オ ノリコエル タダシイ リカイ ト サイシン チシキ 
著者名 市橋 秀夫/著
著者名ヨミ イチハシ ヒデオ
出版者 日東書院本社
出版年月 2011.3
ページ数 207p
大きさ 19cm
分類記号 493.76
分類記号 493.76
ISBN 4-528-01242-4
内容紹介 パーソナリティ障害のなかでも最も多い「境界性パーソナリティ障害」「自己愛性パーソナリティ障害」にスポットを当てながら、その背景と治療の仕方を、豊富なイラストとともにわかりやすく解説します。
著者紹介 東京医科歯科大学医学部卒業。同大学の神経精神医学教室で精神医学を研修。市橋クリニック開院。著書に「心の地図」など。
件名 人格障害
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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