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書誌情報

書名

色彩論 完訳版 第1巻  教示篇・論争篇 

著者名 ヨーハン・ヴォルフガング・フォン・ゲーテ/著
出版者 工作舎
出版年月 1999.12


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0113473821425.7/ゲ/書庫3一般図書一般貸出在庫  

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1971
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1001001183445
書誌種別 図書
書名 色彩論 完訳版 第1巻  教示篇・論争篇 
書名ヨミ シキサイロン 
著者名 ヨーハン・ヴォルフガング・フォン・ゲーテ/著
著者名ヨミ ヨーハン ヴォルフガング フォン ゲーテ
出版者 工作舎
出版年月 1999.12
ページ数 654p
大きさ 22cm
分類記号 425.7
分類記号 425.7
内容紹介 ニュートン光学を批判し、近代科学とはちがった科学のあり方を提起したゲーテの「色彩論」の教示篇・論争篇・歴史篇を完訳。別冊付録の図版集にはゲーテ自身が描いた彩色図版を収録する。
著者紹介 1749〜1832年。ドイツの詩人。著書に「若きウェルテルの悩み」ほか。
件名 色彩
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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