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書誌情報

書名

図書館設立のための助言   図書館学古典翻訳セレクション  

著者名 ガブリエル・ノーデ/著   藤野 幸雄/監訳   藤野 寛之/訳・解説・人名索引
出版者 金沢文圃閣
出版年月 2006.9


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2024
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人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1006600365849
書誌種別 図書
書名 図書館設立のための助言   図書館学古典翻訳セレクション  
書名ヨミ トショカン セツリツ ノ タメ ノ ジョゲン 
著者名 ガブリエル・ノーデ/著
著者名ヨミ ガブリエル ノーデ
著者名 藤野 幸雄/監訳
著者名ヨミ フジノ ユキオ
著者名 藤野 寛之/訳・解説・人名索引
著者名ヨミ フジノ ヒロユキ
出版者 金沢文圃閣
出版年月 2006.9
ページ数 136p
大きさ 22cm
分類記号 010
分類記号 010
ISBN 4-907789-31-9
内容紹介 図書館を生涯の職業としたほぼ最初の学者(図書館司書)であるガブリエル・ノーデにより1627年に書かれた一冊。図書館の目的、蔵書の内容、図書館の経営、分類の必要性、建築物としての図書館、図書館の利用などを論じる。
著者紹介 1600〜53年。パリのサン・メリ教区生まれ。図書館司書。
件名 図書館
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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