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書名

職場問題グレーゾーンのトリセツ　「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書　　　　

著者名 村井 真子／著
出版者 アルク
出版年月 2023.5

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1 東札幌4013355351366/ﾑ/図書室5一般図書一般貸出在庫　  ○
2 白石東4212225819366/ﾑ/図書室一般図書一般貸出在庫　  ○
3 図書情報館1310639537366.1/ﾑ/２階図書室LIFE-250一般図書貸出禁止在庫　  ×

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タイトルコード 1008001769692
書誌種別 図書
書名 職場問題グレーゾーンのトリセツ　「知らなかった」で損をしない、働く人の必携書　　　　
書名ヨミ ショクバ モンダイ グレー ゾーン ノ トリセツ　
著者名 村井 真子／著
著者名ヨミ ムライ マサコ
出版者 アルク
出版年月 2023.5
ページ数 215p
大きさ 19cm
分類記号 366.14
分類記号 366.14
ISBN 4-7574-4012-8
内容紹介 業務指導をパワハラ呼ばわり! テレワーク中のケガは労災? 就業規則、労働時間と休暇から、ケガ・病気、ハラスメント、賃金、キャリア形成まで、ちょっと聞きにくいグレーゾーンの職場問題について社会保険労務士が答える。
著者紹介 社会保険労務士、キャリアコンサルタント。あいち産業振興機構外部専門家。労務に関する原稿執筆、企業研修講師、労務顧問として活動。
件名 労働法
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第１章　部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第２章　ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ？
第３章　ギャップを整理するフレームワーク「ＷＩＬＬ」「ＭＵＳＴ」「ＣＡＮ」
第４章　「何を言うか」より「誰が言うか」が重要（日常のマネジメント）
第５章　ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方（５つのマインドセット）
第６章　ネガティブフィードバックを成功させる技術（５つのスキルセット）
第７章　パワハラにならない伝え方のポイント
第８章　「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第９章　部下から上司へフィードバックする（ボスマネジメント、受ける側のポイント）
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
　マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー／人事実践科学会議事務局長／日本心理的資本協会理事／ＮＰＯ法人ＣＲファクトリー特別アドバイザー。１９７４年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て２００７年より現職。研修講師、コンサルタントとして３，０００名以上のキャリア開発施策、２，０００名以上の管理者トレーニング、１００社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

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