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書誌情報

書名

藤井聡太全局集  令和3年度版上  三冠編 

著者名 書籍編集部/編集
出版者 日本将棋連盟
出版年月 2022.11


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180954042796/フ/21-11階図書室59A一般図書一般貸出在庫   ○

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人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008001722423
書誌種別 図書
書名 藤井聡太全局集  令和3年度版上  三冠編 
書名ヨミ フジイ ソウタ ゼンキョクシュウ 
著者名 書籍編集部/編集
著者名ヨミ ショセキ ヘンシュウブ
出版者 日本将棋連盟
出版年月 2022.11
ページ数 279p
大きさ 21cm
分類記号 796
分類記号 796
ISBN 4-8399-8170-9
内容紹介 棋聖と王位を防衛し、叡王戦で奪取を果たして史上初の十代三冠に-。将棋棋士・藤井聡太の令和3年度上半期の全32局を収録。第92期棋聖戦五番勝負、第6期叡王戦五番勝負などを解説付きで振り返る。
件名 将棋
個人件名 藤井 聡太
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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