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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
西岡 | 5012631064 | 159/ﾊﾞ/ | 図書室 | 2 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000077373 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
生き方'元気になるには 人間通になるために |
| 書名ヨミ |
イキカタ ゲンキ ニ ナル ニワ |
| 著者名 |
坂東 眞理子／著
|
| 著者名ヨミ |
バンドウ マリコ |
| 出版者 |
フォー・ユー
|
| 出版年月 |
2008.9 |
| ページ数 |
214p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
159
|
| 分類記号 |
159
|
| ISBN |
4-89376-109-5 |
| 内容紹介 |
品格を失わずに人や仕事に向き合い、与えられたチャンスを活かして自分を高め、前向きに元気に生きていくためにはどうしたらよいか。著者の考えや、実践してきたことを綴る。 |
| 著者紹介 |
1946年富山県生まれ。東京大学卒業。埼玉県副知事、初代内閣府男女共同参画局長などを経て、昭和女子大学学長。著書に「女性の品格」「親の品格」「男女共同参画社会へ」など。 |
| 件名 |
人生訓 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第２章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ？
第３章 ギャップを整理するフレームワーク「ＷＩＬＬ」「ＭＵＳＴ」「ＣＡＮ」
第４章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要（日常のマネジメント）
第５章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方（５つのマインドセット）
第６章 ネガティブフィードバックを成功させる技術（５つのスキルセット）
第７章 パワハラにならない伝え方のポイント
第８章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第９章 部下から上司へフィードバックする（ボスマネジメント、受ける側のポイント） |
| (他の紹介)著者紹介 |
難波 猛
マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー／人事実践科学会議事務局長／日本心理的資本協会理事／ＮＰＯ法人ＣＲファクトリー特別アドバイザー。１９７４年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て２００７年より現職。研修講師、コンサルタントとして３，０００名以上のキャリア開発施策、２，０００名以上の管理者トレーニング、１００社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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