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書誌情報

書名

もしもカメと話せたら     

著者名 ペズル/文   じゅえき太郎/絵   須田 研司/監修
出版者 プレジデント社
出版年月 2021.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 旭山公園通1213143181481/ペ/図書室一般図書一般貸出在庫  
2 もいわ6311996265481/ペ/図書室児童書一般貸出在庫  

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2015
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001594676
書誌種別 図書
書名 もしもカメと話せたら     
書名ヨミ モシモ カメ ト ハナセタラ 
著者名 ペズル/文
著者名ヨミ ペズル
著者名 じゅえき太郎/絵
著者名ヨミ ジュエキ タロウ
著者名 須田 研司/監修
著者名ヨミ スダ ケンジ
出版者 プレジデント社
出版年月 2021.7
ページ数 231p
大きさ 19cm
分類記号 481.72
分類記号 481.72
ISBN 4-8334-2420-2
内容紹介 敵に勝つより敵と勝つ、所有するより共有する、イヤな環境はバンバン避けよう! 竜宮城ならぬ「優遇城」にいる水辺の生き物たちが、人間関係に悩む大学生・次郎君との対話形式で「周りとうまく生きるコツ」を教える。
著者紹介 文筆家。
件名 水産動物
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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