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書誌情報

書名

イワンの馬鹿     

著者名 レフ・トルストイ/作   ハンス・フィッシャー/絵   小宮 由/訳
出版者 KTC中央出版
出版年月 2020.10


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180686586S983/ト/ティーンズ26児童書一般貸出在庫  

関連資料

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レフ・トルストイ ハンス・フィッシャー 小宮 由
2024
336.4 336.4
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001519308
書誌種別 図書
書名 イワンの馬鹿     
書名ヨミ イワン ノ バカ 
著者名 レフ・トルストイ/作
著者名ヨミ レフ トルストイ
著者名 ハンス・フィッシャー/絵
著者名ヨミ ハンス フィッシャー
著者名 小宮 由/訳
著者名ヨミ コミヤ ユウ
出版者 KTC中央出版
出版年月 2020.10
ページ数 119p
大きさ 22cm
分類記号 983
分類記号 983
ISBN 4-87758-811-3
内容紹介 馬鹿のイワンとふたりの兄、耳が聞こえない妹、それと、老悪魔と3びきの小悪魔を描いたトルストイの名作「イワンの馬鹿」に絵本作家、ハンス・フィッシャーが挿絵をつけたコラボレーション作品を、小宮由の新訳で現代に贈る。
著者紹介 1820〜1910年。19世紀のロシアを代表する小説家、思想家。作品に「戦争と平和」「アンナ・カレーニナ」「復活」など。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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