蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
パーソナリティ障害を乗りこえる!正しい理解と最新知識 図解・決定版
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| 著者名 |
市橋 秀夫/著
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| 出版者 |
日東書院本社
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| 出版年月 |
2011.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
新琴似 | 2012841967 | 493.7/イ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
西岡 | 5012756630 | 493.7/イ/ | 図書室 | 6 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
曙 | 9012929601 | 493.7/イ/ | 図書室 | 6A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
太平百合原 | 2413029139 | 493/イ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000388005 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
パーソナリティ障害を乗りこえる!正しい理解と最新知識 図解・決定版 |
| 書名ヨミ |
パーソナリティ ショウガイ オ ノリコエル タダシイ リカイ ト サイシン チシキ |
| 著者名 |
市橋 秀夫/著
|
| 著者名ヨミ |
イチハシ ヒデオ |
| 出版者 |
日東書院本社
|
| 出版年月 |
2011.3 |
| ページ数 |
207p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
493.76
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| 分類記号 |
493.76
|
| ISBN |
4-528-01242-4 |
| 内容紹介 |
パーソナリティ障害のなかでも最も多い「境界性パーソナリティ障害」「自己愛性パーソナリティ障害」にスポットを当てながら、その背景と治療の仕方を、豊富なイラストとともにわかりやすく解説します。 |
| 著者紹介 |
東京医科歯科大学医学部卒業。同大学の神経精神医学教室で精神医学を研修。市橋クリニック開院。著書に「心の地図」など。 |
| 件名 |
人格障害 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない 第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ? 第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」 第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント) 第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット) 第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット) 第7章 パワハラにならない伝え方のポイント 第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方 第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント) |
| (他の紹介)著者紹介 |
難波 猛 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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