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所蔵数 2 在庫数 2 予約数 0

書誌情報

書名

古道具に花     

著者名 サイトウ ヤスヒコ/著
出版者 神無書房
出版年月 2010.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0118511823793.5/サ/1階図書室59A一般図書一般貸出在庫  
2 元町3012590125793/サ/図書室7A一般図書一般貸出在庫  

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1988
302.71 302.71
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000331703
書誌種別 図書
書名 古道具に花     
書名ヨミ フルドウグ ニ ハナ 
著者名 サイトウ ヤスヒコ/著
著者名ヨミ サイトウ ヤスヒコ
出版者 神無書房
出版年月 2010.9
ページ数 90p
大きさ 26cm
分類記号 793.5
分類記号 793.5
ISBN 4-87358-101-9
内容紹介 自然の力で風化した古道具は、野の花と出会ってその美が鮮明になる-。金属や木などの古道具を花器として使う方法や、敷板としての使い方を紹介する。真鍮線を使ったガラス容器ホルダー、垂撥の作り方なども掲載。
著者紹介 武蔵野美術大学中退。ワン・ツゥ・スリーデザインストアを設立。2002年、一二三美術店を開店。古陶磁、仏教美術、古民具などを幅広く扱う。
件名 花器、骨董、民具
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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