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書誌情報

書名

漢詩を味わう   日経プレミアシリーズ  

著者名 林田 愼之助/著
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2011.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0118646199921/ハ/1階図書室67B一般図書一般貸出在庫  

関連資料

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2011
921 921
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008000383433
書誌種別 図書
書名 漢詩を味わう   日経プレミアシリーズ  
書名ヨミ カンシ オ アジワウ 
著者名 林田 愼之助/著
著者名ヨミ ハヤシダ シンノスケ
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2011.3
ページ数 261p
大きさ 18cm
分類記号 921
分類記号 921
ISBN 4-532-26114-6
内容紹介 簡潔重厚なリズムとみずみずしい感性、豊潤な心映え…。李白、杜甫、陶淵明など、中国の漢詩人たちが歌った名作をよりぬき、わかりやすい解説ととともに紹介する。
著者紹介 1932年福岡県生まれ。神戸女子大学名誉教授。文学博士。著書に「魯迅のなかの古典」「中国文学の底に流れるもの」など。
件名 漢詩-評釈
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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