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書誌情報

書名

あーっとかたづけ   日本傑作絵本シリーズ  

著者名 田中 達也/作
出版者 福音館書店
出版年月 2023.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0181114430J/ア/絵本2A絵本一般貸出貸出中  ×
2 元町3013104108J/ア/図書室J5a絵本一般貸出貸出中  ×
3 白石東4212226163J/ア/図書室絵本一般貸出貸出中  ×
4 絵本図書館1010286001J/ア/絵本05A,06A絵本一般貸出貸出中  ×

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人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001794971
書誌種別 図書
書名 あーっとかたづけ   日本傑作絵本シリーズ  
書名ヨミ アーッ ト カタズケ 
著者名 田中 達也/作
著者名ヨミ タナカ タツヤ
出版者 福音館書店
出版年月 2023.9
ページ数 [36p]
大きさ 26×26cm
分類記号 E
分類記号 E
ISBN 4-8340-8737-6
内容紹介 脱ぎっぱなしの靴、床に散らかし放題のおもちゃなどが、「かたづけ」によって楽しい世界に様変わり! 見慣れたものが別のものに見えてくる写真絵本第2弾。ジャケット袖に切り取って使うミニチュア作業員つき。
著者紹介 熊本生まれ。ミニチュア写真家・見立て作家。著書に「MINIATURE TRIP IN JAPAN」「くみたて」など。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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