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所蔵数 4 在庫数 4 予約数 0

書誌情報

書名

荒原の巨塔   祥伝社文庫  

著者名 渡辺 裕之/著
出版者 祥伝社
出版年月 2021.10


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 東札幌4013352853913.6/ワタ/6文庫17一般図書一般貸出在庫  
2 清田5514019651913.6/ワタ/6文庫22,23一般図書一般貸出在庫  
3 澄川6013085565913.6/ワタ/6文庫25一般図書一般貸出在庫  
4 北白石4413195894913/ワ/6文庫一般図書一般貸出在庫  

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2011
493.76 493.76
人事管理 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001621607
書誌種別 図書
書名 荒原の巨塔   祥伝社文庫  
書名ヨミ コウゲン ノ キョトウ 
著者名 渡辺 裕之/著
著者名ヨミ ワタナベ ヒロユキ
出版者 祥伝社
出版年月 2021.10
ページ数 397p
大きさ 16cm
分類記号 913.6
分類記号 913.6
ISBN 4-396-34764-2
内容紹介 南米ギアナでフランス人女子大生が拉致された。その行方を追う明石は、現地に赴く直前何者かに狙撃される。リベンジャーズも加わり真相究明に乗り出すが、やがて露呈した驚愕の事実とは…。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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