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書名

海と人と魚　日本漁業の最前線　　　　

著者名 上野 敏彦／著
出版者 農山漁村文化協会
出版年月 2016.3

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1 中央図書館0119918274662.1/ｳ/１階図書室55B一般図書一般貸出在庫　  ○
2 新琴似2013295619662/ｳ/図書室一般図書一般貸出在庫　  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001030520
書誌種別 図書
書名 海と人と魚　日本漁業の最前線　　　　
書名ヨミ ウミ ト ヒト ト サカナ　
著者名 上野 敏彦／著
著者名ヨミ ウエノ トシヒコ
出版者 農山漁村文化協会
出版年月 2016.3
ページ数 266p
大きさ 19cm
分類記号 662.1
分類記号 662.1
ISBN 4-540-15182-8
内容紹介 毎日の食卓を賑わす魚や海産物をめぐって、生産現場でいま何が起きているのか。北海道から沖縄まで、全国各地の浜を訪ね、震災からの復興、後継者育成、水産資源の管理、国境問題等を、一人ひとりの漁民の顔が見える形で描く。
著者紹介 1955年神奈川県生まれ。横浜国立大学経済学部卒業。記録作家、コラムニスト。共同通信記者、社会部次長等を経て、編集委員兼論説委員。著書に「闘う純米酒」「日本コリア新時代」など。
件名 漁業-日本
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第１章　部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第２章　ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ？
第３章　ギャップを整理するフレームワーク「ＷＩＬＬ」「ＭＵＳＴ」「ＣＡＮ」
第４章　「何を言うか」より「誰が言うか」が重要（日常のマネジメント）
第５章　ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方（５つのマインドセット）
第６章　ネガティブフィードバックを成功させる技術（５つのスキルセット）
第７章　パワハラにならない伝え方のポイント
第８章　「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第９章　部下から上司へフィードバックする（ボスマネジメント、受ける側のポイント）
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
　マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー／人事実践科学会議事務局長／日本心理的資本協会理事／ＮＰＯ法人ＣＲファクトリー特別アドバイザー。１９７４年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て２００７年より現職。研修講師、コンサルタントとして３，０００名以上のキャリア開発施策、２，０００名以上の管理者トレーニング、１００社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

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