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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181218348 | 913.6/ﾀﾞｻﾞ/ | １階文庫 | 92 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001887938 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
富嶽百景・女生徒 他六篇 岩波文庫 |
| 書名ヨミ |
フガク ヒャッケイ |
| 著者名 |
太宰 治／作
|
| 著者名ヨミ |
ダザイ オサム |
| 著者名 |
安藤 宏／編 |
| 著者名ヨミ |
アンドウ ヒロシ |
| 出版者 |
岩波書店
|
| 出版年月 |
2024.9 |
| ページ数 |
301p |
| 大きさ |
15cm |
| 分類記号 |
913.6
|
| 分類記号 |
913.6
|
| ISBN |
4-00-310909-0 |
| 内容紹介 |
富士には、月見草がよく似合う-。「富嶽百景」をはじめ、“女がたり”の文体を用いた「女生徒」や「燈籠」、森鷗外の翻訳を用いて創作の舞台裏を語る「女の決闘」など、昭和12(1937)〜15年に発表した全8篇を収録。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第２章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ？
第３章 ギャップを整理するフレームワーク「ＷＩＬＬ」「ＭＵＳＴ」「ＣＡＮ」
第４章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要（日常のマネジメント）
第５章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方（５つのマインドセット）
第６章 ネガティブフィードバックを成功させる技術（５つのスキルセット）
第７章 パワハラにならない伝え方のポイント
第８章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第９章 部下から上司へフィードバックする（ボスマネジメント、受ける側のポイント） |
| (他の紹介)著者紹介 |
難波 猛
マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー／人事実践科学会議事務局長／日本心理的資本協会理事／ＮＰＯ法人ＣＲファクトリー特別アドバイザー。１９７４年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て２００７年より現職。研修講師、コンサルタントとして３，０００名以上のキャリア開発施策、２，０００名以上の管理者トレーニング、１００社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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