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書誌情報

書名

Vortex     

著者名 川田 喜久治/著
出版者 赤々舎
出版年月 2022.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310582299748/カ/2階図書室ART-315一般図書貸出禁止在庫   ×

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2021
726.1 726.1

書誌詳細

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タイトルコード 1008001698273
書誌種別 図書
書名 Vortex     
書名ヨミ ヴォルテックス 
著者名 川田 喜久治/著
著者名ヨミ カワダ キクジ
出版者 赤々舎
出版年月 2022.7
ページ数 543p
大きさ 22cm
分類記号 748
分類記号 748
ISBN 4-86541-149-2
内容紹介 写真家・川田喜久治がInstagramのアカウントにアップロードした膨大なデジタル作品群から厳選。現代都市の混沌に向けられた比類なき視線と精神性が凝集した写真集。
言語区分 日本語
書評掲載紙 朝日新聞

(他の紹介)内容紹介 本書には、「耳の痛い話」を伝えたうえで部下との信頼関係を築き、成長を促すことができる伝え方のフォーマットが載っています。ネガティブフィードバックは誰にでもできるのです。
(他の紹介)目次 第1章 部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない
第2章 ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ?
第3章 ギャップを整理するフレームワーク「WILL」「MUST」「CAN」
第4章 「何を言うか」より「誰が言うか」が重要(日常のマネジメント)
第5章 ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方(5つのマインドセット)
第6章 ネガティブフィードバックを成功させる技術(5つのスキルセット)
第7章 パワハラにならない伝え方のポイント
第8章 「ぶら下がる年上部下」「すぐ辞める若手部下」への向き合い方
第9章 部下から上司へフィードバックする(ボスマネジメント、受ける側のポイント)
(他の紹介)著者紹介 難波 猛
 マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー/人事実践科学会議事務局長/日本心理的資本協会理事/NPO法人CRファクトリー特別アドバイザー。1974年生まれ。早稲田大学卒業、出版社、求人広告代理店を経て2007年より現職。研修講師、コンサルタントとして3,000名以上のキャリア開発施策、2,000名以上の管理者トレーニング、100社以上の人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・研修等を担当。セミナー講師、大学講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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