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書名

生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの    

著者名 伊賀 泰代/著
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2016.11


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180101891336.2/イ/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  
2 元町3012950782336/イ/図書室3A一般図書一般貸出在庫  
3 澄川6013076143336/イ/図書室10一般図書一般貸出在庫  
4 白石東4211980539336/イ/図書室一般図書一般貸出在庫  
5 図書情報館1310132525336.2/イ/書庫2一般図書貸出禁止在庫   ×

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2016
767.7  767.7
通信

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タイトルコード 1008001112184
書誌種別 図書
書名 生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの    
書名ヨミ セイサンセイ 
著者名 伊賀 泰代/著
著者名ヨミ イガ ヤスヨ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2016.11
ページ数 244p
大きさ 19cm
分類記号 336.2
分類記号 336.2
ISBN 4-478-10157-5
内容紹介 成長するとは、生産性が上がること。元マッキンゼーの人材育成マネジャーが生産性の上げ方を明かす。誤解されていることの多い革新や改善と生産性との関係、組織全体の生産性を高めるための人材育成の方法などを紹介する。
著者紹介 兵庫県出身。一橋大学法学部卒業。キャリア形成コンサルタント。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、人材育成、採用マネージャーを務めた後、独立。
件名 生産性
言語区分 日本語
書評掲載紙 日本経済新聞

(他の紹介)内容紹介 「どんな来歴の持ち主であれトップにのぼりつめる機会は与えられている」(マーガレット・サッチャー)。「社会的流動性こそがイギリス的生活の主要要因とみなしたい」(トニー・ブレア)。パイオニア世代からミレニアル世代まで19世紀末から20世紀末にかけて生まれた7つの世代の証言をたどりつつ、英国会社の特徴と謳われた「社会的流動性」とメリトクラシー社会の実相を探る。エゴドキュメントで読みとくイギリス現代史。
(他の紹介)目次 1 パイオニア世代 1880‐1899
2 不安定な世代 1900‐1919
3 大躍進世代 1920‐1934
4 黄金の世代 1935‐1955
5 カササギ世代 1956‐1971
6 サッチャーの子供たち 1972‐1985
結論 梯子をなくせばもっと明るい未来が実現できる
(他の紹介)著者紹介 トッド,セリーナ
 1975年生まれ。ニューカッスル・アポン・タインで育つ。ウォリック大学卒業後、サセックス大学大学院で博士号取得。オックスフォード大学教授(近現代史)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
近藤 康裕
 1980年生まれ。一橋大学言語社会研究科博士後期課程修了。慶應義塾大学法学部准教授。イギリス文学・文化研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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