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書誌情報

書名

上司と部下は、なぜすれちがうのか 本音を伝え/引き出す仕組みと方法    

著者名 本田 英貴/著
出版者 ダイヤモンド・ビジネス企画
出版年月 2022.8


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シルヴァン・ヌーヴェル 佐田 千織
2017
370.4 370.4
教育

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001452218
書誌種別 図書
書名 持続可能な社会を考えるための66冊 教育から今の社会を読み解こう    
書名ヨミ ジゾク カノウ ナ シャカイ オ カンガエル タメ ノ ロクジュウロクサツ 
著者名 小宮山 博仁/著
著者名ヨミ コミヤマ ヒロヒト
出版者 明石書店
出版年月 2020.1
ページ数 233p
大きさ 21cm
分類記号 370.4
分類記号 370.4
ISBN 4-7503-4953-4
内容紹介 猪木武徳「戦後世界経済史」、柳田国男「都市と農村」、水島治郎「反転する福祉国家」など、教育から持続可能な社会を考えるという観点で選んだ66冊を、書評形式で紹介。各書籍の目次も併記する。
著者紹介 1949年生まれ。教育評論家。日本教育社会学会会員。放送大学非常勤講師。著書に「「活用型学力」を育てる本」など。
件名 教育、社会問題、持続可能な開発、図書解題
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「組織を強くするコミュニケーション」の真実とは?1on1ミーティングを支えるシステム「カケアイ」で急成長するスタートアップCEOが、すべてを語る。
(他の紹介)目次 第1章 上司はつらいよ―働き方改革&コロナ禍で深まる構造的問題の渦中で(上司には、時代の変化に即応して、脱皮することが求められている
上司が置かれた厳しい現実を構造的に解析する)
第2章 「迷える上司」と「悩める部下」―すれちがいの真因はどこにあるのか(上司と部下との間にある本質的な問題とは何か?
私とメンバーとのすれちがいは、なぜ生じたのか)
第3章 上司次第で生産性2割・業績5割・エンゲージメント3割が変動―1on1ミーティングが成果を上げるメカニズム(1on1を「きちんと行う組織」と「手なりで行う組織」に生じた大きな差
成果につながる1on1の6つのポイント)
第4章 解決すべきは「属人的なマネジメント」―KAKEAIの創業からこれまで(この課題は「ここでは解けない」と、起業を決意
課題の本質になかなかたどり着かなかった)
第5章 1on1は組織をどのように変えるのか(リコージャパン―草の根的に粘り強く1on1の輪を広げ「活躍社員」が増加中
伊藤忠商事―「やってみると違うものが見えてくる」段階的に進化・浸透する1on1 ほか)
(他の紹介)著者紹介 本田 英貴
 株式会社KAKEAI代表取締役社長兼CEO。熊本県出身。筑波大学卒業後、2002年に新卒で株式会社リクルートに入社。商品企画、新規事業開発室などを経て、電通とのJVにおける経営企画室長。その後、リクルートホールディングス人事部マネジャー。人事では「マネジメント力強化・支援」や「Will,Can,Must・人材開発委員会・考課・配置等のデジタル化」を担当。2015年リクルート退職後、スタートアップ数社での役員を経て2018年に株式会社KAKEAIを創業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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