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書名

シャーデンフロイデ　人の不幸を喜ぶ私たちの闇　　　　

著者名 リチャード・H.スミス／著 　 澤田 匡人／訳
出版者 勁草書房
出版年月 2018.1

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180276123361.4/ｽ/１階図書室44A一般図書一般貸出在庫　  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001237546
書誌種別 図書
書名 シャーデンフロイデ　人の不幸を喜ぶ私たちの闇　　　　
書名ヨミ シャーデンフロイデ　
著者名 リチャード・H.スミス／著
著者名ヨミ リチャード H スミス
著者名 澤田 匡人／訳
著者名ヨミ サワダ マサト
出版者 勁草書房
出版年月 2018.1
ページ数 9,261,48p
大きさ 20cm
分類記号 361.4
分類記号 361.4
ISBN 4-326-29927-0
内容紹介 他人の失敗や不幸にほくそ笑み、心を弾ませる-。密やかな喜び「シャーデンフロイデ」の源泉を明らかにした書。実証研究などの科学的アプローチに加え、メディア、文学、日常生活の種々の例も随所に盛り込む。
著者紹介 1953年生まれ。ノースカロライナ大学大学院修了。ケンタッキー大学教授。専門は社会心理学。
件名 社会心理学、感情
言語区分 日本語
書評掲載紙 朝日新聞

(他の紹介)内容紹介 「組織を強くするコミュニケーション」の真実とは？１ｏｎ１ミーティングを支えるシステム「カケアイ」で急成長するスタートアップＣＥＯが、すべてを語る。
(他の紹介)目次 第１章　上司はつらいよ―働き方改革＆コロナ禍で深まる構造的問題の渦中で（上司には、時代の変化に即応して、脱皮することが求められている
上司が置かれた厳しい現実を構造的に解析する）
第２章　「迷える上司」と「悩める部下」―すれちがいの真因はどこにあるのか（上司と部下との間にある本質的な問題とは何か？
私とメンバーとのすれちがいは、なぜ生じたのか）
第３章　上司次第で生産性２割・業績５割・エンゲージメント３割が変動―１ｏｎ１ミーティングが成果を上げるメカニズム（１ｏｎ１を「きちんと行う組織」と「手なりで行う組織」に生じた大きな差
成果につながる１ｏｎ１の６つのポイント）
第４章　解決すべきは「属人的なマネジメント」―ＫＡＫＥＡＩの創業からこれまで（この課題は「ここでは解けない」と、起業を決意
課題の本質になかなかたどり着かなかった）
第５章　１ｏｎ１は組織をどのように変えるのか（リコージャパン―草の根的に粘り強く１ｏｎ１の輪を広げ「活躍社員」が増加中
伊藤忠商事―「やってみると違うものが見えてくる」段階的に進化・浸透する１ｏｎ１　ほか）
(他の紹介)著者紹介 本田 英貴
　株式会社ＫＡＫＥＡＩ代表取締役社長兼ＣＥＯ。熊本県出身。筑波大学卒業後、２００２年に新卒で株式会社リクルートに入社。商品企画、新規事業開発室などを経て、電通とのＪＶにおける経営企画室長。その後、リクルートホールディングス人事部マネジャー。人事では「マネジメント力強化・支援」や「Ｗｉｌｌ，Ｃａｎ，Ｍｕｓｔ・人材開発委員会・考課・配置等のデジタル化」を担当。２０１５年リクルート退職後、スタートアップ数社での役員を経て２０１８年に株式会社ＫＡＫＥＡＩを創業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

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