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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117972331 | 589.2/ス/ | 1階図書室 | 50A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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管理者(経営管理) コミュニケーション
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000130529 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
放浪のデニム グローバル経済に翻弄されるジーンズの世界 |
| 書名ヨミ |
ホウロウ ノ デニム |
| 著者名 |
レイチェル・ルイーズ・スナイダー/著
|
| 著者名ヨミ |
レイチェル ルイーズ スナイダー |
| 著者名 |
矢羽野 薫/訳 |
| 著者名ヨミ |
ヤハノ カオル |
| 出版者 |
エクスナレッジ
|
| 出版年月 |
2009.2 |
| ページ数 |
345p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
589.213
|
| 分類記号 |
589.213
|
| ISBN |
4-7678-0826-0 |
| 内容紹介 |
旧ソ連圏の綿畑やアジアの衣料工場の労働者、ニューヨークやイタリアのデザイナーなど衣料産業に携わる世界の人々を訪ね歩き、複雑な関税制度や貧困・環境問題など、グローバル経済のさまざまな問題点を浮き彫りにする。 |
| 著者紹介 |
ジャーナリスト。ニューヨーク・タイムズ・マガジンやスレート(オンライン雑誌)などに執筆。ラジオ番組「ディス・アメリカン・ライフ」「マーケットプレイス」に出演。 |
| 件名 |
ジーンズ |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「組織を強くするコミュニケーション」の真実とは?1on1ミーティングを支えるシステム「カケアイ」で急成長するスタートアップCEOが、すべてを語る。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 上司はつらいよ―働き方改革&コロナ禍で深まる構造的問題の渦中で(上司には、時代の変化に即応して、脱皮することが求められている 上司が置かれた厳しい現実を構造的に解析する) 第2章 「迷える上司」と「悩める部下」―すれちがいの真因はどこにあるのか(上司と部下との間にある本質的な問題とは何か? 私とメンバーとのすれちがいは、なぜ生じたのか) 第3章 上司次第で生産性2割・業績5割・エンゲージメント3割が変動―1on1ミーティングが成果を上げるメカニズム(1on1を「きちんと行う組織」と「手なりで行う組織」に生じた大きな差 成果につながる1on1の6つのポイント) 第4章 解決すべきは「属人的なマネジメント」―KAKEAIの創業からこれまで(この課題は「ここでは解けない」と、起業を決意 課題の本質になかなかたどり着かなかった) 第5章 1on1は組織をどのように変えるのか(リコージャパン―草の根的に粘り強く1on1の輪を広げ「活躍社員」が増加中 伊藤忠商事―「やってみると違うものが見えてくる」段階的に進化・浸透する1on1 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
本田 英貴 株式会社KAKEAI代表取締役社長兼CEO。熊本県出身。筑波大学卒業後、2002年に新卒で株式会社リクルートに入社。商品企画、新規事業開発室などを経て、電通とのJVにおける経営企画室長。その後、リクルートホールディングス人事部マネジャー。人事では「マネジメント力強化・支援」や「Will,Can,Must・人材開発委員会・考課・配置等のデジタル化」を担当。2015年リクルート退職後、スタートアップ数社での役員を経て2018年に株式会社KAKEAIを創業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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