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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0119462166 | 336.4/ノ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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経済政策-日本 日本-対外関係-中国 日本-経済関係-中国
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000824628 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
個を尊重する能力・実力主義の人材戦略 上司のための人を活かす |
| 書名ヨミ |
コ オ ソンチョウ スル ノウリョク ジツリョク シュギ ノ ジンザイ センリャク |
| 著者名 |
野原 茂/著
|
| 著者名ヨミ |
ノハラ シゲル |
| 出版者 |
産労総合研究所出版部経営書院
|
| 出版年月 |
2014.5 |
| ページ数 |
7,220p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.43
|
| 分類記号 |
336.43
|
| ISBN |
4-86326-172-3 |
| 内容紹介 |
人材戦略、人材評価制度、目標面接、人材マネジメントと管理者の役割などについて、恩師から学んだことをもとに自身の考えをまとめる。「部下のやる気を高める目標の決め方」等の続編。 |
| 件名 |
勤務評定 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
日本の進出企業は中国の「軍民融合政策」のワナがわかっていない。アメリカにリストアップされた中国企業と取引のある日本企業に刻々迫る米市場排除。もう米中の「いいとこ取り」は許されない! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 米中対立激化で試される日本企業(軍民融合政策で兵器近代化に邁進する中国 軍産複合体と「中国製造2049」 ほか) 第2章 日本企業の主な経済安全保障事案(有機EL情報が盗まれたJOLEDの悲惨な現状 「パナソニック」が生産委託する中国企業TCLとは ほか) 第3章 中国に貢献し日本に背を向ける学術界(人民解放軍系列の「国防七校」とは 国防七校と日本の大学 ほか) 第4章 中国から上手に撤収する方法(外為法改正は安倍政権のクリーンヒット 事前届出対象の判断基準とは ほか) |
内容細目表
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