蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
新しい教え方の教科書 Z世代の部下を持ったら読む本
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| 著者名 |
北 宏志/著
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| 出版者 |
ぱる出版
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| 出版年月 |
2023.11 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
山の手 | 7013219303 | 336/キ/ | 図書室 | 02b | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
図書情報館 | 1310655830 | 336.4/キ/ | 2階図書室 | WORK-460 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001805333 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
新しい教え方の教科書 Z世代の部下を持ったら読む本 |
| 書名ヨミ |
アタラシイ オシエカタ ノ キョウカショ |
| 著者名 |
北 宏志/著
|
| 著者名ヨミ |
キタ コウジ |
| 出版者 |
ぱる出版
|
| 出版年月 |
2023.11 |
| ページ数 |
174p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.4
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| 分類記号 |
336.4
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| ISBN |
4-8272-1418-5 |
| 内容紹介 |
これからの上司に求められるのは、とにかくZ世代のパフォーマンスを高めること! Z世代の若手社員研修を行う人材育成コンサルタントが、Z世代とのコミュニケーションのノウハウと、令和時代の「教え方」を伝授する。 |
| 著者紹介 |
(株)ポールスターコミュニケーションズ代表取締役。人材育成コンサルタント。 |
| 件名 |
人事管理、管理者(経営管理) |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人の話を聞いても、本を読んでも、映画を見ても、人に話をする時にも、もちろん仕事をするにも、絶対必要な力は「要約力」だ。的確に相手の言いたいことを理解し、要点を押さえる力をつければ、仕事はスムーズに進み、人の心をつかむことができる。現代に必要な要約力を身につけるにはどうすればいいか、基本技からそのためのトレーニング、さらに高い自分なりのコメントをつける「要約力」を鍛える方法を開示する。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 今こそ必要な「要約力」(「要約力」こそが現代に必要な力 「要約力」の効用とは何か) 第2章 「要約力」こそが生きる基本である(「要約力」があれば的確な状況把握ができる 内なる「要約力」を鍛えて状況を突破する ほか) 第3章 「要約力」がない人のための基本技(要約するには準備が必要。一分の「要約準備タイム」を設定しよう 頭の中でまとめる。冒頭に共通項を話せば賢く見える ほか) 第4章 「要約力」トレーニング(新書一冊を三〇秒で要約するトレーニング コボちゃん作文トレーニング ほか) 第5章 さらに高い「要約力」(主観と客観のバランスをとるといい要約になる 客観的な事実の精度を高める ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
齋藤 孝 1960年静岡県生まれ。東京大学法学部卒。同大学院教育学研究科博士課程を経て、明治大学文学部教授。専攻は教育学、身体論、コミュニケーション技法(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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