蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
はじめての人的資源マネジメント
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| 著者名 |
佐野 陽子/著
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| 出版者 |
有斐閣
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| 出版年月 |
2007.12 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0117554600 | 336.4/サ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006700479436 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
はじめての人的資源マネジメント |
| 書名ヨミ |
ハジメテ ノ ジンテキ シゲン マネジメント |
| 著者名 |
佐野 陽子/著
|
| 著者名ヨミ |
サノ ヨウコ |
| 出版者 |
有斐閣
|
| 出版年月 |
2007.12 |
| ページ数 |
11,261p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.4
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| 分類記号 |
336.4
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| ISBN |
4-641-16307-2 |
| 内容紹介 |
急速な経営環境の変化のなかで、多様な働き方を好むすべての人たちが意欲的に仕事に取り組める環境を作り、効率的に人材を活用するための、いまの日本に求められている人材マネジメントを示す。 |
| 著者紹介 |
慶應義塾大学経済学部卒業。同大学名誉教授(経済学博士)、嘉悦大学名誉学長。著書に「企業内労働市場」など。 |
| 件名 |
人事管理、労務管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
企業の「採用条件が緩くなるタイミング」を逃すな。未経験の壁はスキルの「ひも付け」で突破する。面接の逆質問は「調べればわかること」を聞くな。エージェントから「プロだけが知る情報」を手に入れろ。地味な仕事でも、実は転職で使える「実績」になる。仕事と面接では前髪をつくらず「おでこ」を出す…「誰でもできるのに、みんなやっていない」71の方法。 |
| (他の紹介)目次 |
新卒で入れなかったあの会社に入社する「5つの戦略」 第1部 転職活動編(会社選び 書類選考・面接 転職エージェント) 第2部 転職準備編(実績づくり 身だしなみ) 最後の壁、「メンタルブロック」を解く |
| (他の紹介)著者紹介 |
山下 良輔 Exception株式会社代表取締役。1989年、愛知県生まれ。名古屋工業高等学校卒業後、2008年に株式会社松田電機工業所(自動車部品メーカー)に入社。2016〜2018年、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻(MOT)に働きながら通い、修了。2018年〜PwCコンサルティング合同会社、2019年〜デロイトトーマツコンサルティング合同会社にて、コンサルタントとして勤務。大手メーカーへの業務効率化の支援などを行う。2021年8月に独立。『転職が僕らを助けてくれる―新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』が初の著書(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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