蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
曙 | 9013365268 | 336/ウ/ | 図書室 | 5B | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
図書情報館 | 1310679541 | 336/ウ/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001866638 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
企業変革のジレンマ 「構造的無能化」はなぜ起きるのか |
| 書名ヨミ |
キギョウ ヘンカク ノ ジレンマ |
| 著者名 |
宇田川 元一/著
|
| 著者名ヨミ |
ウダガワ モトカズ |
| 出版者 |
日経BP日本経済新聞出版
|
| 出版年月 |
2024.6 |
| ページ数 |
287p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
336
|
| 分類記号 |
336
|
| ISBN |
4-296-11592-1 |
| 内容紹介 |
会社の変革が進まないのはなぜか。人や組織に必要な変化・イノベーションが生まれないという問題のメカニズムを「構造的無能化」という独自の概念で読み解き、解決の糸口を示す新しい企業変革論。 |
| 著者紹介 |
東京都生まれ。経営学者。埼玉大学経済経営系大学院准教授。専門は経営戦略論、組織論。著書に「組織が変わる」など。 |
| 件名 |
経営管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
読売新聞 |
| (他の紹介)目次 |
プロローグ あなたには差別が見えますか? 1 善良な差別主義者の誕生(立ち位置が変われば風景も変わる 私たちが立つ場所はひとつではない ほか) 2 差別はどうやって不可視化されるのか(冗談を笑って済ませるべきではない理由 差別に公正はあるのか? ほか) 3 私たちは差別にどう向きあうか(平等は変化への不安の先にある みんなのための平等 ほか) エピローグ わたしたち |
| (他の紹介)著者紹介 |
キム ジヘ 金知慧。韓国・江陵原州大学校多文化学科教授(マイノリティ、人権、差別論)。移民、セクシュアル・マイノリティ、子ども・若者、ホームレスなどさまざまな差別問題に関心を持ち、当事者へのリサーチや政策提言に携わっている。ソウル特別市立児童相談治療センター、韓国憲法裁判所などの公的機関にも勤務経験を持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 尹 怡景 韓国・ソウル生まれ。慶應義塾大学大学院で人類学を学ぶ。言葉で韓国と日本の心をつなぎたい翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ