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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
元町 | 3012387035 | 335/ロ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006500226457 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
内部告発の研究 あなたの知らない告発者と企業のその後 |
| 書名ヨミ |
ナイブ コクハツ ノ ケンキュウ |
| 著者名 |
六角 弘/著
|
| 著者名ヨミ |
ロッカク ヒロシ |
| 出版者 |
日本実業出版社
|
| 出版年月 |
2005.5 |
| ページ数 |
268p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
335.15
|
| 分類記号 |
335.15
|
| ISBN |
4-534-03904-2 |
| 内容紹介 |
内部告発は、だれが、どのような方法で行っているのか? 内部告発が急増している背景は? 告発者は、その後どうなったのか? 内部告発に企業はどう対処すべきか? 内部告発のウラ事情、ナマ情報が満載。 |
| 著者紹介 |
1936年生まれ。夕刊紙記者を経て『週刊文春』記者になる。95年収集した怪文書を公開する「六角文庫」を開設。98年から、ジャーナリスト志望者向けの寺小屋「六角マスコミ塾」を主宰。 |
| 件名 |
内部告発 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
休暇は年に5〜6週間分は取るが、日々の残業は限定的、さっさと帰宅して夕飯を家族で囲む―それでも高い生産性を維持している人たちの働き方・生き方とは?ドイツのビジネス業界20年の経験からその秘密に迫る。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 生産性、日本とドイツで差がつく理由 第1章 「自立・独立の考え方」が生産性に直結―意識 第2章 報・連・相・会議…「それ本当に必要?」―コミュニケーション 第3章 退社時刻を決める、優先順位を考える―時間管理 第4章 フラットな組織は「スピード」が速い―チーム 第5章 まず「休む」、その後に「仕事」がある―生き方 第6章 リモートワークでも「日×独」式の働き方を |
| (他の紹介)著者紹介 |
隅田 貫 メッツラー・アセットマネジメントシニアアドバイザー。日独産業協会特別顧問。1959年、京都生まれ。82年、慶應義塾大学経済学部を卒業後、MUFG(旧東京銀行)に入行。3回(計10年以上)にわたるドイツ・フランクフルト勤務を経て、2005年よりドイツ地場老舗プライベートバンクであるメッツラー・グループ(Metzler Asset Management、1674年創業)フランクフルト本社で日系機関投資家を対象とした投資顧問業務を担当。本社唯一の日本人として日独企業風土の本質及びその違いを見る目を養う。20年にわたるドイツ勤務経験を活かし、日独産業協会(NPO)特別顧問として日独経済人の架け橋として尽力(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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