蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181002270 | 253/サ/1 | 1階図書室 | 36A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
リード・ヘイスティングス エリン・メイヤー 土方 奈美
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001718642 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
アメリカ黒人女性史 再解釈のアメリカ史 |
| 書名ヨミ |
アメリカ コクジン ジョセイシ |
| 著者名 |
ダイナ・レイミー・ベリー/著
|
| 著者名ヨミ |
ダイナ レイミー ベリー |
| 著者名 |
カリ・ニコール・グロス/著 |
| 著者名ヨミ |
カリ ニコール グロス |
| 著者名 |
兼子 歩/訳 |
| 著者名ヨミ |
カネコ アユム |
| 出版者 |
勁草書房
|
| 出版年月 |
2022.10 |
| ページ数 |
13,305,43p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
316.853
|
| 分類記号 |
316.853
|
| ISBN |
4-326-65438-3 |
| 内容紹介 |
自由と民主主義の理念をアメリカ社会に根付かせるうえで黒人女性が果たした役割とは。人種やジェンダー、セクシュアリティを歴史叙述の不可欠な要素と位置付け、周縁化された人びとの視点から「再解釈のアメリカ史」を描く。 |
| 著者紹介 |
テキサス大学オースティン校教授。 |
| 件名 |
黒人-歴史、女性-歴史、アメリカ合衆国-歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
アメリカ歴史家協会ダーリーン・クラーク・ハイン賞特別賞 |
| 書評掲載紙 |
朝日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
DVD郵送レンタルからスタートした会社は、動画配信サービス、コンテンツ自社制作、スタジオの内製化・グローバル化と、めまぐるしく「ビジネスモデルの破壊」を繰り返し、どうやって190カ国2億人という桁違いの会員数を持つに至ったのか?NETFLIXは特別な会社だ。そこには「脱ルール」のカルチャーがある。社員の「能力密度」を高めて最高のパフォーマンスを達成すること、そして社員にコントロール(規則)ではなくコンテキスト(条件)を伝えることを最優先としている。そのおかげで着実に成長し、世界と社員のニーズ変化に機敏に対応できている。だが、本書共著者で、企業文化の研究で名高い経営学者エリン・メイヤーの目には、NETFLIXカルチャーはマッチョで、対立を煽り、攻撃的なものに思えた。いかにも人間の本質を機械的かつ合理的にとらえる技術者が創った会社、というイメージだ。だが、NETFLIXは大成功している。本書がその謎を解き明かす。 |
| (他の紹介)目次 |
1 「自由と責任」のカルチャーへの第一歩(最高の職場=最高の同僚 本音を語る(前向きな意図をもって) 休暇規程を撤廃する 出張旅費と経費の承認プロセスを廃止する) 2 「自由と責任」のカルチャーへの次の一歩(個人における最高水準の報酬を払う 情報はオープンに共有 意思決定にかかわる承認を一切不要にする) 3 「自由と責任」のカルチャーの強化(キーパーテスト フィードバック・サークル コントロールではなくコンテキストを) 4 グローバル企業への道(すべてのサービスを世界へ!) |
内容細目表
前のページへ