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書誌情報

書名

人はなぜ物を欲しがるのか 私たちを支配する「所有」という概念    

著者名 ブルース・フッド/著   小浜 杳/訳
出版者 白揚社
出版年月 2022.12


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2010
2010
366.28 366.28
精神障害 発達障害 障害者雇用

書誌詳細

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タイトルコード 1008001731352
書誌種別 図書
書名 人はなぜ物を欲しがるのか 私たちを支配する「所有」という概念    
書名ヨミ ヒト ワ ナゼ モノ オ ホシガル ノカ 
著者名 ブルース・フッド/著
著者名ヨミ ブルース フッド
著者名 小浜 杳/訳
著者名ヨミ コハマ ハルカ
出版者 白揚社
出版年月 2022.12
ページ数 318p
大きさ 20cm
分類記号 141.74
分類記号 141.74
ISBN 4-8269-0244-1
内容紹介 いくら物を手に入れても幸福になれないのはなぜか? 個人の所有欲が社会のあり方に与えた影響とは? 心理学、生物学、社会学、行動経済学など多様な観点から、人間を翻弄する「所有」の正体を探る。
著者紹介 カナダ生まれ。ブリストル大学心理科学部発達心理学教授。アメリカ科学的心理学会、イギリス心理学会および王立研究所のフェロー。
件名 欲望、所有権
言語区分 日本語
書評掲載紙 読売新聞 産経新聞

(他の紹介)内容紹介 企業、雇用現場の疑問や悩みにこたえる!実際によくある相談事例から課題解決のための実践知を集結!
(他の紹介)目次 第1章 就労支援機関、就労を支援する専門職とは(ハローワークの活用と主な支援制度→障害者雇用の求人は、どこに出したらよいのでしょうか?
障害者職業センターの精神障害者総合雇用支援(リワーク支援)→うつ病で休職中の社員がいますが、職場復帰の相談ができるところはありますか? ほか)
第2章 採用プロセスでのあれこれ(採用面接時のコツ→対人コミュニケーションが苦手というイメージがあります。面接時に心がけるべきポイントは何ですか?
雇用率制度の対象となる障害者とは→「法定雇用率の対象にならない」とハローワークから言われてしまいました…。 ほか)
第3章 どうする?合理的配慮(合理的配慮の考え方→合理的配慮とは何でしょうか?
中小企業の戦力として活躍する精神障害者→中小企業が合理的配慮を行うのは難しくないですか? ほか)
第4章 職場に適応、職場が適応していくためには(早期離職にならないために→職場に適応してもらうためにできることとして、どんなことがありますか?
情報の整理と共有の重要性→病気等について、現場従業員にどのように伝えればよいでしょうか? ほか)
第5章 発達障害のある方とともに働くには(発達障害とは→“発達障害”とはどんな障害なのでしょう?
発達障害と服薬→最近、薬を飲んでいないようです。大丈夫なのでしょうか? ほか)
(他の紹介)著者紹介 眞保 智子
 法政大学現代福祉学部教授。博士(経済学)、精神保健福祉士。高崎健康福祉大学准教授を経て2014年から法政大学現代福祉学部教授。障害者雇用とキャリアデザイン、休職者の職場復帰支援、職業リハビリテーション、若年者支援とキャリアデザイン等を研究。厚生労働省「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」「精神障害者等の就労パスポート作成に関する検討会」委員、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構外部評価委員などの社会活動や障害者雇用・就労支援に関連したダイバーシティとインクルーシブな組織について企業や自治体等での研修やセミナーでの講演活動も多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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