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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310582901 | 748/P/ | 2階図書室 | ART-315 | 一般洋書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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| (他の紹介)内容紹介 |
部下の能力が極端に凸凹だ。同僚から「実はADHDなんだ」といわれた。障害者雇用の進め方を知りたい。どうしたらいいかわからないと悩むあなたに。上司、同僚、人事・採用担当者の立場から、発達障害の人、発達障害かもしれない人と上手に付き合う方法。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 発達障害者を受け入れる企業の在り方 第2章 発達障害者の周りにいる「三種の人間」 第3章 発達障害者の「戦力化」に必要なこと 第4章 発達障害者と共に働くときの大前提 第5章 上司としての接し方 第6章 同僚としての接し方 第7章 人事・総務(採用担当者)としての接し方 |
| (他の紹介)著者紹介 |
木津谷 岳 発達障害者専門キャリアカウンセラー。障害者雇用支援アドバイザー。東京都産業労働局所属。19年間のデパート勤務を経て、一般企業の人事に転身。法定雇用率未達成企業で障害者雇用に携わったのち、(公財)東京しごと財団及び東京都産業労働局にて、行政の立場から障害者雇用の促進を行う。企業コンサルタントやセミナー講師としても活動中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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