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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
清田 | 5513916386 | 374/シ/ | 図書室 | 9 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001307770 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
学級担任のための残業ゼロの仕事のルール |
| 書名ヨミ |
ガッキュウ タンニン ノ タメ ノ ザンギョウ ゼロ ノ シゴト ノ ルール |
| 著者名 |
庄子 寛之/著
|
| 著者名ヨミ |
ショウジ ヒロユキ |
| 出版者 |
明治図書出版
|
| 出版年月 |
2018.9 |
| ページ数 |
191p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
374.35
|
| 分類記号 |
374.35
|
| ISBN |
4-18-105724-4 |
| 内容紹介 |
学級担任をしながら大学院にも通う著者はなぜ、毎日残業せずに17時で帰ることができるのか? 時間を生み出す、「考え方」「行動」を変えるルール、「逆転発想」のルールを紹介する。どんな先生にもできる最強の働き方改革。 |
| 件名 |
教員、能率 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
トヨタを3年で辞めた若手人事からの手紙。日本の大企業の閉塞感をなくすために、あなたと一緒にやりたいこと。あたらしい競争力の獲得を目指す12企業の人事担当者にそれぞれの取り組みについて取材しました。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 ぼくはなぜ、トヨタの人事を3年で辞めたのか 第1章 会社を成り立たせている10のしくみ―「一律平等」と「多様な個性」のあいだで 第2章 なぜ「会社の平等」は重んじられるのか?―1930年代(戦前)〜1950年代(戦後)「青空の見える労務管理」 第3章 なぜ「会社の成長」は続いたのか?―1960年代〜1980年代(経済成長期)「ジャパン・アズ・ナンバーワン」 第4章 なぜ「会社の変革」はむずかしいのか?―1990年代〜現代「3つの社会問題」と、日本社会の「会社依存」 第5章 現地現物レポート あたらしい競争力の獲得を目指す12企業 第6章 サイボウズ人事制度の変遷レポート―情報の民主化が、しくみと風土を変えていく 第7章 会社を「インターネット的」にする―デジタルネイティブからの提案 終章 ぼくはなぜ、この手紙を書いたのか |
内容細目表
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