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書誌情報

書名

なぜ、彼らは「お役所仕事」を変えられたのか? 常識・前例・慣習を打破する仕事術    

著者名 加藤 年紀/著
出版者 学陽書房
出版年月 2019.8


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 澄川6013139784318/カ/図書室9一般図書一般貸出在庫  

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2014
335.4 335.4
商事会社 問屋 人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008001403119
書誌種別 図書
書名 なぜ、彼らは「お役所仕事」を変えられたのか? 常識・前例・慣習を打破する仕事術    
書名ヨミ ナゼ カレラ ワ オヤクショ シゴト オ カエラレタ ノカ 
著者名 加藤 年紀/著
著者名ヨミ カトウ トシキ
出版者 学陽書房
出版年月 2019.8
ページ数 222p
大きさ 19cm
分類記号 318.3
分類記号 318.3
ISBN 4-313-15099-7
内容紹介 役所は「出る杭は打たれる」世界。だが、そんな環境にありながらも自らの信念を貫き、成果を上げてきた公務員たちがいる-。井上純子(観光)、山本享兵(公会計)ら、組織の壁を越えたトップランナー10人の実践を紹介する。
著者紹介 株式会社ホルグ代表取締役社長。『ダイヤモンドオンライン』等で寄稿・執筆を行うほか、三芳町魅力あるまちづくり戦略会議政策アドバイザー、ニュースイッチ社外ファシリテーターを務める。
件名 地方公務員
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 本書は、商社・卸売業について、他業種以上に営業職の活性化に重点を置いた構成とし、具体的な人事評価基準例や給与制度例を盛り込みました。
(他の紹介)目次 第1章 人事制度の全体像と設計の流れ
第2章 商社・卸売業の人事制度のポイント
第3章 現状分析、方針検討の進め方
第4章 等級・職位制度の作り方
第5章 人事評価制度の作り方
第6章 給与制度の作り方
第7章 賞与・報奨制度の作り方
第8章 退職金制度の作り方
第9章 周辺制度の作り方
第10章 社員説明、導入の進め方
(他の紹介)著者紹介 山口 俊一
 株式会社新経営サービス人事戦略研究所所長。人事コンサルタントとして20年超。人事コンサルティングのほか、講演、執筆活動を中心に活躍している。約400社の人事・賃金制度改革を支援してきた人事戦略研究所を立ち上げ、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手がける。職種別人事をベースにした独自の発想と企業の実状に沿った指導により、全国からコンサルティング依頼を受け、定評を得ている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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