蔵書情報
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書誌情報
書名 |
男女均等の人事管理 改正男女雇用機会均等法への対応一問一答
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著者名 |
荻原 勝/著
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出版者 |
中央経済社
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出版年月 |
2007.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
中央図書館 | 0117334417 | 366.3/オ/ | 1階図書室 | 44B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006700401522 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
男女均等の人事管理 改正男女雇用機会均等法への対応一問一答 |
書名ヨミ |
ダンジョ キントウ ノ ジンジ カンリ |
著者名 |
荻原 勝/著
|
著者名ヨミ |
オギハラ マサル |
出版者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2007.3 |
ページ数 |
2,7,233p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
366.31
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分類記号 |
366.31
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ISBN |
4-502-95280-7 |
内容紹介 |
平成19年4月1日施行の改正男女雇用機会均等法の内容を一問一答でやさしく解説するとともに、改正をふまえて企業がどのような人事管理を行うべきか、就業規則の変更事例とともに具体的に紹介。 |
著者紹介 |
東京大学経済学部卒業。人材開発研究会代表。経営コンサルタント。著書に「いまどきの会社のルール」など。 |
件名 |
男女雇用機会均等法 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
平成18年6月、雇用の分野における女性差別を解消するために大きな役割を果たしてきた男女雇用機会均等法は、「男女双方に対する差別の禁止」を主たる内容とするものに改正されることとなった。この改正により、差別禁止事項が追加され、これまでの募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・解雇に加えて、新たに、降格、職種の変更、雇用形態の変更、退職勧奨、雇止めも、差別禁止事項とされ、さらに直接差別だけでなく間接差別も禁止されることとなり、平成19年4月1日から施行されることとされた。本書は、改正内容を一問一答でやさしく解説するとともに、改正を踏まえて企業がどのような人事管理を行うべきか、就業規則の改正事例とともに具体的に紹介するものである。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 男女雇用機会均等法の改正 第2章 募集・採用 第3章 配置 第4章 昇進・降格 第5章 教育訓練 第6章 福利厚生 第7章 職種・雇用形態の変更 第8章 退職勧奨・定年・解雇等 第9章 間接差別 第10章 妊娠・出産等の不利益取扱い 第11章 セクハラ 第12章 雇用均等の社内規程 |
(他の紹介)著者紹介 |
荻原 勝 昭和37年東京大学経済学部卒業。現在、人材開発研究会代表。経営コンサルタントとしてコンサルテーション、原稿執筆、講演に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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