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書誌情報

書名

イギリス憲法典 1998年人権法  信山文庫  

著者名 田島 裕/訳著
出版者 信山社
出版年月 2010.6


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 東札幌4012950855323/タ/書庫文庫一般図書一般貸出在庫  

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2022
336.4 336.4
人事管理 成果主義

書誌詳細

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タイトルコード 1008000306285
書誌種別 図書
書名 イギリス憲法典 1998年人権法  信山文庫  
書名ヨミ イギリス ケンポウテン 
著者名 田島 裕/訳著
著者名ヨミ タジマ ユタカ
出版者 信山社
出版年月 2010.6
ページ数 11,124p
大きさ 15cm
分類記号 323.33
分類記号 323.33
ISBN 4-7972-8002-9
内容紹介 1998年に国会を通過した人権法は、21世紀のイギリス法制度全体に大きな影響を与えた。その序説から補足規定、付則までの日本語訳を収録するほか、解説、原文も掲載。
件名 憲法-イギリス、人権
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 年功序列には戻れない今、どう成果主義を取り戻せばいいのか。現状。問題点から導入方法まで、すべてがこの1冊に。
(他の紹介)目次 第1章 年功序列制度とは何だったのか(年功序列制度にも「競争」はあった
年功序列制度が日本の発展を支えてきた ほか)
第2章 成果主義の現状(年功序列制度という「ユートピア」が崩壊した
「いかに組織を大きくするか」から「いかに組織を削るか」へ ほか)
第3章 なぜ成果主義が機能しないのか(現場の本音
ボーナスの支給額が決まる二つのプロセス ほか)
第4章 日本型「成果主義」はどうあるべきか(避けては通れない管理職問題
管理職ポストの見直し ほか)
第5章 成果主義がもたらすもの(成果主義は万能ではない
制度としては年功序列のほうが優れている ほか)
(他の紹介)著者紹介 城 繁幸
 1973年、山口県生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。以後人事部にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。同社との隆盛と凋落を経験する過程で、成果主義のさまざまな問題点、人事の腐敗を目の当たりにする。その経験を踏まえて記した初の著書『内側から見た富士通―「成果主義」の崩壊』(光文社)は大ベストセラーに。本書が第二作目となる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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