蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
SDGs時代のソーシャル・イントラプレナーという働き方
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| 著者名 |
本多 達也/著
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| 出版者 |
日経BP
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| 出版年月 |
2023.6 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
図書情報館 | 1310648751 | 336.1/ホ/ | 2階図書室 | WORK-463 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001777519 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
SDGs時代のソーシャル・イントラプレナーという働き方 |
| 書名ヨミ |
エスディージーズ ジダイ ノ ソーシャル イントラプレナー ト イウ ハタラキカタ |
| 著者名 |
本多 達也/著
|
| 著者名ヨミ |
ホンダ タツヤ |
| 出版者 |
日経BP
|
| 出版年月 |
2023.6 |
| ページ数 |
398p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.1
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| 分類記号 |
336.1
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| ISBN |
4-296-20246-1 |
| 内容紹介 |
企業に所属する強みを活用し、社会変化を生み出す「ソーシャル・イントラプレナー」。富士通のプロジェクト事例とともに、その働き方を紹介する。落合陽一らとの対談も収録。『日経クロストレンド』ほか掲載を加筆し書籍化。 |
| 著者紹介 |
香川県生まれ。博士(芸術工学)。人間の身体や感覚の拡張をテーマに、ろう者と協働して新しい音知覚装置を研究。グッドデザイン賞、IAUD国際デザイン賞、全国発明表彰「恩賜発明賞」受賞。 |
| 件名 |
経営計画、社会的企業 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
年功序列には戻れない今、どう成果主義を取り戻せばいいのか。現状。問題点から導入方法まで、すべてがこの1冊に。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 年功序列制度とは何だったのか(年功序列制度にも「競争」はあった 年功序列制度が日本の発展を支えてきた ほか) 第2章 成果主義の現状(年功序列制度という「ユートピア」が崩壊した 「いかに組織を大きくするか」から「いかに組織を削るか」へ ほか) 第3章 なぜ成果主義が機能しないのか(現場の本音 ボーナスの支給額が決まる二つのプロセス ほか) 第4章 日本型「成果主義」はどうあるべきか(避けては通れない管理職問題 管理職ポストの見直し ほか) 第5章 成果主義がもたらすもの(成果主義は万能ではない 制度としては年功序列のほうが優れている ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
城 繁幸 1973年、山口県生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。以後人事部にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。同社との隆盛と凋落を経験する過程で、成果主義のさまざまな問題点、人事の腐敗を目の当たりにする。その経験を踏まえて記した初の著書『内側から見た富士通―「成果主義」の崩壊』(光文社)は大ベストセラーに。本書が第二作目となる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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