蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
優秀なスタッフが集まる!歯科医院のための採用から退職までのルールブック 7日間で構築できる労務管理制度
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| 著者名 |
太田 隆充/著
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| 出版者 |
クインテッセンス出版
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| 出版年月 |
2023.3 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
図書情報館 | 1310636541 | 498.163/オ/ | 2階図書室 | WORK-432 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001752011 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
優秀なスタッフが集まる!歯科医院のための採用から退職までのルールブック 7日間で構築できる労務管理制度 |
| 書名ヨミ |
ユウシュウ ナ スタッフ ガ アツマル シカ イイン ノ タメ ノ サイヨウ カラ タイショク マデ ノ ルールブック |
| 著者名 |
太田 隆充/著
|
| 著者名ヨミ |
オオタ タカミツ |
| 出版者 |
クインテッセンス出版
|
| 出版年月 |
2023.3 |
| ページ数 |
207p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
498.163
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| 分類記号 |
498.163
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| ISBN |
4-7812-0934-0 |
| 内容紹介 |
歯科医院からの相談を多く受ける社会保険労務士が、院長がラクできてスタッフがイキイキ働ける、労務・人事のルール作りについて説明する。お悩み相談実例集も収録。解説動画を視聴できるQRコード付き。 |
| 件名 |
歯科医院、人事管理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「客観評価」「評価のフィードバック」を掲げ、給料格差と勤労意欲の連動を信じた成果主義はいちばん大切な人材育成機能を破壊した。いま、企業はどのようなシステムを再構築すべきなのか。「やり過ごし」「尻ぬぐい」など先達の知恵と経営戦略論が明かす“育てる経営”の思想。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 客観評価の虚妄 第2章 貧困な発想 第3章 『虚妄の成果主義』が批判したもの 第4章 目的はモチベーション 第5章 人的資源は買えない 第6章 競争優位の源泉としての資源・能力蓄積過程 第7章 例解:発明の対価 第8章 育てる経営 |
| (他の紹介)著者紹介 |
高橋 伸夫 1957年北海道生まれ。小樽商科大学卒。筑波大学大学院社会工学研究科単位取得。学術博士(筑波大学)。東京大学大学院経済学研究科教授。専門は経営学・経営組織論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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