蔵書情報
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書誌情報
書名 |
知っていますか?パワー・ハラスメント一問一答 職場のいじめ
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著者名 |
金子 雅臣/著
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出版者 |
解放出版社
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出版年月 |
2004.10 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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1 |
厚別 | 8012554369 | 366/カ/ | 図書室 | 5 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006400168380 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
知っていますか?パワー・ハラスメント一問一答 職場のいじめ |
書名ヨミ |
シッテ イマスカ パワー ハラスメント イチモン イットウ |
著者名 |
金子 雅臣/著
|
著者名ヨミ |
カネコ マサオミ |
出版者 |
解放出版社
|
出版年月 |
2004.10 |
ページ数 |
110p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
366.3
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分類記号 |
366.3
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ISBN |
4-7592-8256-4 |
内容紹介 |
職場での力関係を背景にした「いじめ」に、働く者はどう対処するのか。また企業は、働く者の権利を守り業務の停滞や社会的評価の低下を避けるために何をすればいいのか、やさしく解説する。 |
著者紹介 |
1943年生まれ。労働ジャーナリスト。東京都中央労政事務所などで、労働相談を担当。著書に「事例・判例でみるセクハラ対策」など。 |
件名 |
パワーハラスメント |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
職場のいじめは企業のクライシスサイン。人権侵害の横行やモラールダウンした職場への警告です。職場のいじめを人権問題として受け止め、対処しましょう。 |
(他の紹介)目次 |
職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか?また、何が背景となっているんですか? リストラで執拗な退職強要が横行しています。これはパワー・ハラスメントではないでしょうか? 根拠のないうわさを理由に「今度の異動で配置転換する」と通告されました。どうしたらよいでしょうか? 派遣先の上司と折り合いが悪くいじめられていました。人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。このようなことは許されますか? パワー・ハラスメントの被害者は女性が多く、セクハラに絡んだものが多いと聞きますが、その理由や背景は何ですか? 仕事中に怒鳴られて、突き飛ばされてけがをしました。労働災害として扱うように会社に要求できますか? 昼休みの電話当番、時間外の清掃などを「業務命令だ」と言われてやらされます。拒否することはできませんか? パワー・ハラスメントに悩み、退職を決心しましたが、「自分から辞めるといろいろな不利益をこうむる」と聞きました。本当ですか? パワー・ハラスメントを受けて、泣く泣く退職したら、「自己都合退職」となり、雇用保険が三カ月間支給されませんでした。こんなこと許されますか? 上司のいじめに耐えられず、ズーッと休んでしまいました。「無断欠勤で懲戒解雇になる」と言われ困っています。どうすればいいでしょうか?〔ほか〕 |
(他の紹介)著者紹介 |
金子 雅臣 1943年生まれ。東京都中央労政事務所などで長年、労働相談を担当。労働現場の人権侵害の実態、また人権侵害を起こさない職場づくり、人権侵害をうけた働く者に対する企業の対応などに詳しい(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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