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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0111495958 | 225/タ/ | 書庫3 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001000132397 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
国家の起源と伝承 古代インド社会史論 叢書・ウニベルシタス |
書名ヨミ |
コッカ ノ キゲン ト デンショウ |
著者名 |
ロミラ=ターパル/[著]
|
著者名ヨミ |
ロミラ ターパル |
著者名 |
山崎 元一/訳 |
著者名ヨミ |
ヤマザキ ゲンイチ |
著者名 |
成沢 光/訳 |
著者名ヨミ |
ナルサワ アキラ |
出版者 |
法政大学出版局
|
出版年月 |
1986.6 |
ページ数 |
291,23p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
225.03
|
分類記号 |
225.03
|
件名 |
インド-歴史 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
リーダーの使命とは企業を変革に導く(リードする)ことである。リーダーシップとは環境変化に対応するために存在する。現状維持で組織の先頭に立つのがリーダーシップではない。環境変化を考えて自ら変化し、組織を変革に導くのがリーダーシップなのである。リーダーに求められるのは、名実共に変革を「実行」することだ。変革のプロセスは永遠であり、そのためのリーダーシップの発揮もまた永遠に続く。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 企業にとって変革はなぜ必要か? 第2章 変革を導くビジョン 第3章 ビジョンに基づく変革のケース―ワールドのケース 第4章 日本企業の強みを生かした変革 第5章 知識を軸にした企業変革 第6章 組織全階層でのリーダーシップ |
(他の紹介)著者紹介 |
一条 和生 一橋大学大学院社会学研究科教授/国際企業戦略研究科教授(協力講座)。IMD(スイス、ローザンヌ)客員教授。日本における知識創造理論の権威の一人。一橋大学社会学研究科博士課程卒業。ミシガン大学経営大学院にて博士号(経営学)取得。専門は組織論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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