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書誌情報

書名

成功する人材がしていること ヘッドハンターがあかす自分の価値をアップさせる12の秘訣    

著者名 小松 俊明/著
出版者 アスペクト
出版年月 2003.5


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116256868366.2/コ/書庫5一般図書一般貸出在庫  

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2003
366.29 366.29
転職

書誌詳細

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タイトルコード 1006300037356
書誌種別 図書
書名 成功する人材がしていること ヘッドハンターがあかす自分の価値をアップさせる12の秘訣    
書名ヨミ セイコウ スル ジンザイ ガ シテ イル コト 
著者名 小松 俊明/著
著者名ヨミ コマツ トシアキ
出版者 アスペクト
出版年月 2003.5
ページ数 197p
大きさ 19cm
分類記号 366.29
分類記号 366.29
ISBN 4-7572-0960-6
内容紹介 外資系ヘッドハンターが人材評価プロセスを公開。成功する人材のテクニックを、実例をもとに解説する。なぜあの人だけ評価されるのかという疑問を解いて、今日の評価を明日くつがえす方法を学ぼう!
著者紹介 1967年東京都生まれ。慶応義塾大学法学部卒業。外資系ヘッドハンティング会社TMPワールドワイド勤務。著書に「売れる人材、売れない人材の見分け方」など。
件名 転職
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 外資系ヘッドハンターが人材評価プロセスを公開。成功する人材のテクニックを実例をもとに解説する。
(他の紹介)目次 1 最悪の上司のこと、説明できますか(アパレル会社「過去の最悪の上司を、説明してほしい」―人材を窮地に追い込む社長の巧妙な質問
広告代理店「部下に、後ろから刺されてしまったんです」―先入観に左右される人材評価の裏事情
輸入自動車販売会社「人材はいらない。ダミーの人材候補が欲しい」―無意識の「相性」人事に振り回される人材の悲劇 ほか)
2 辞めた会社に人脈、持ってますか(製薬会社「高年収を提示する企業ほど、要求が高くなります」―人材評価の裏を冷静に読み取る人材の想像力
化粧品会社「社内の人脈を、転職に生かしたいんです」―逆転の発想で転職を成功させた人材の稀有な技術
広告代理店「それは、いい質問ですね」―優れた質問能力でキャリアを積む人材のテクニック ほか)
3 会社に残るリスク、知ってますか(ソフトウエア開発会社「会社に残るリスクが、いちばん大きいんです」―異動を断り続けた人材の精巧な戦略
製薬会社「部下に活用される上司に、なればいいんです」―結果を出せない部下を蘇らせた人材の管理感覚
医療機器メーカー「けっこう働くヤツがいるけど、いらないか」―モラルダウンした外国人ヘッドハンターの狡猾な手口 ほか)
(他の紹介)著者紹介 小松 俊明
 外資系ヘッドハンター。67年東京都生まれ。慶応義塾大学法学部卒業。在学中、米国のコロンビア大学、アリゾナ州立大学経済学部に留学。卒業後は住友商事に入社、米国、中近東向けシームレスパイプの輸出業務に携わる。後に海外で、人材採用、研修・教育、出版事業を手がけ、現在は外資系ヘッドハンティング会社「TMPワールドワイド」に在籍する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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