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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310795834 | 336.42/ﾎ/ | ２階図書室 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 準備中 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008002052103 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
AI時代の採用戦略 “人を見る仕事”は何がどう変わるのか |
| 書名ヨミ |
エーアイ ジダイ ノ サイヨウ センリャク |
| 著者名 |
細谷 修平／著
|
| 著者名ヨミ |
ホソヤ シュウヘイ |
| 著者名 |
曽和 利光／著 |
| 著者名ヨミ |
ソワ トシミツ |
| 出版者 |
日本実業出版社
|
| 出版年月 |
2026.8 |
| ページ数 |
238p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-534-06293-2 |
| 内容紹介 |
AIの進化が「採用」にもたらす変化を整理しながら、AIに任せるべき領域と人間が担うべき領域の切り分け、それを前提とした採用戦略の再設計について、実務と理論の両面から検討する。 |
| 著者紹介 |
IT企業の面接代行や、企業の人事制度設計コンサルティングを行う。 |
| 件名 |
雇用、生成AI |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
ＡＩが書き、ＡＩが選ぶ…止められないＡＩ化の波に採用現場はどう適応するか。１０００社超の企業を支援してきた人材採用の超プロが語る採用と人事の未来。ＡＩ導入の最適解を全網羅。採用の本質を守る新グランドデザインがこの１冊に。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 ＡＩは“脅威”か“希望”か
第１章 ＡＩ時代に採用が直面している大きな変化―「効率」から「本質」へ
第２章 人事部門におけるＡＩ活用の可能性
第３章 ＡＩを用いた採用戦略の構築
第４章 ＡＩ活用上の法務・リスク管理
第５章 ＡＩと伴走して働く世界
第６章 ＡＩが導く採用の未来 |
| (他の紹介)著者紹介 |
細谷 修平
横浜国立大学経営学部経営学科卒業。ＩＴ大手企業の面接代行として、これまで１０００人以上の学生を面接。フォロー（魅力づけ）にも携わり、一人ひとりの学生と向き合うことで、「就活」という人生の転換点となる意思決定をサポート。その他、不動産、医療、飲食、マーケティング、物流など、業界・規模を問わず、さまざまな企業の採用支援をはじめ、成長中企業の人事制度設計コンサルティングに従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長。元株式会社リクルート人事部採用グループゼネラルマネジャー、ライフネット生命保険、オープンハウスほか、さまざまな企業の人事・採用・組織開発を歴任。経営・心理学・組織論をクロスさせた人事手法を展開し、１０００社超、２万人を超える就職・採用面接に携わってきた実務経験を持つ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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