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書誌情報

書名

評価と報酬の経営学 アイツの査定は高すぎる?  光文社新書  

著者名 浜村 純平/著
出版者 光文社
出版年月 2025.11


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 元町3013176361336/ハ/新着図書3A一般図書一般貸出在庫  

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2026
2026
336.84 336.84
管理会計 勤務評定 賃金管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008001982989
書誌種別 図書
書名 評価と報酬の経営学 アイツの査定は高すぎる?  光文社新書  
書名ヨミ ヒョウカ ト ホウシュウ ノ ケイエイガク 
著者名 浜村 純平/著
著者名ヨミ ハマムラ ジュンペイ
出版者 光文社
出版年月 2025.11
ページ数 217p
大きさ 18cm
分類記号 336.84
分類記号 336.84
ISBN 4-334-10811-3
内容紹介 仕事の評価はどのようになされるのか。完璧な評価は存在しうるのか。中間管理職、現場社員といった立場によって組織の評価制度はどう変わるのか。仕事が評価される際のメカニズムを、管理会計を専門とする経営学者が解説する。
著者紹介 神戸大学大学院経営研究科にて博士(経営学)取得。関西学院大学商学部教授。著書に「寡占競争企業の管理会計」など。
件名 管理会計、勤務評定、賃金管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 「アイツは過大評価されている」「自分は正しく評価されていない」「うちの評価制度はクソだ」。仕事への評価とそれに基づく出世やボーナスなどに、不満を持たないビジネスパーソンは少ないだろう。では、実際のところ、仕事の評価はどのようになされるのか?完璧な評価は存在しうるのか?役員、中間管理職、現場社員といった立場によって組織の評価制度はどう変わるのか?あなたの仕事が評価される際のメカニズムを、管理会計を専門とする気鋭の経営学者がわかりやすく解説する。なぜ役員報酬は高くなるのか(実際は米国などと比べるとかなり低いのだがそれはなぜか)、なぜ主観的な評価ばかりになるのか、そもそもなぜ評価という仕組みは組織に必要なのか。アイドルのマネージャーや工場の現場監督、コンビニの店長、プロ野球選手への査定の実例などをまじえながら、マネジメントの真髄、日本企業の本質に迫る。
(他の紹介)目次 第1章 「経営者」を評価する
第2章 「中間管理職」を評価する
第3章 「現場の従業員」を評価する
第4章 そもそもなぜ評価をするのか―組織を動かす管理会計
第5章 日本の評価システムは特殊なのか―海外諸国との比較
第6章 本書のまとめ、課題と展望


内容細目表

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