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書誌情報

書名

人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」  光文社新書  

著者名 石山 恒貴/著
出版者 光文社
出版年月 2025.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 元町3013151414336/イ/新着図書3A一般図書一般貸出準備中  ×

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2025
336.4 336.4
人事管理 企業-日本

書誌詳細

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タイトルコード 1008001968747
書誌種別 図書
書名 人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」  光文社新書  
書名ヨミ ヒト ガ アツマル キギョウ ワ ナニ ガ チガウ ノカ 
著者名 石山 恒貴/著
著者名ヨミ イシヤマ ノブタカ
出版者 光文社
出版年月 2025.9
ページ数 308p
大きさ 18cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-334-10754-3
内容紹介 日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「10の提言」を示す。
著者紹介 新潟県生まれ。法政大学教授。博士(政策学)。「日本企業のタレントマネジメント」で経営行動科学学会優秀研究賞、「カゴメの人事改革」でHRアワード2023書籍部門最優秀賞受賞。
件名 人事管理、企業-日本
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか―。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性(正社員総合職という働き方に代表される)、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。
(他の紹介)目次 第1章 生産性三原則という神話の誕生
第2章 三位一体の地位規範信仰
第3章 三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか
第4章 三位一体の地位規範信仰成立の歴史
第5章 三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか
第6章 従来の処方箋の限界
第7章 変革の処方箋―無限定/限定中立社会へ


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