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書誌情報
| 書名 |
人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」 光文社新書
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| 著者名 |
石山 恒貴/著
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| 出版者 |
光文社
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| 出版年月 |
2025.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
元町 | 3013151414 | 336/イ/ | 新着図書 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 準備中 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001968747 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」 光文社新書 |
| 書名ヨミ |
ヒト ガ アツマル キギョウ ワ ナニ ガ チガウ ノカ |
| 著者名 |
石山 恒貴/著
|
| 著者名ヨミ |
イシヤマ ノブタカ |
| 出版者 |
光文社
|
| 出版年月 |
2025.9 |
| ページ数 |
308p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
336.4
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| 分類記号 |
336.4
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| ISBN |
4-334-10754-3 |
| 内容紹介 |
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「10の提言」を示す。 |
| 著者紹介 |
新潟県生まれ。法政大学教授。博士(政策学)。「日本企業のタレントマネジメント」で経営行動科学学会優秀研究賞、「カゴメの人事改革」でHRアワード2023書籍部門最優秀賞受賞。 |
| 件名 |
人事管理、企業-日本 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか―。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体の地位規範とは、無限定性(正社員総合職という働き方に代表される)、標準労働者、マッチョイズムを意味する。成果主義、ジョブ型、人的資本経営など、様々な変革のキーワードがメディアを賑わせてきたが、日本企業の仕組みと日本的雇用の本質は、大きくは変化していない。時代の変化が激しい中で、いま必要な考え方とは何か。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少時代・労働力不足の時代に必要な「10の提言」。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 生産性三原則という神話の誕生 第2章 三位一体の地位規範信仰 第3章 三位一体の地位規範信仰はなぜ時代に合わないのか 第4章 三位一体の地位規範信仰成立の歴史 第5章 三位一体の地位規範信仰はなぜ変わりにくいのか 第6章 従来の処方箋の限界 第7章 変革の処方箋―無限定/限定中立社会へ |
内容細目表
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