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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310549728 | 366.32/コ/ | 2階図書室 | LIFE-250 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001658931 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
育児・介護休業法 就業規則、社内様式、労使協定例 1冊でわかる!改正早わかりシリーズ |
書名ヨミ |
イクジ カイゴ キュウギョウホウ |
著者名 |
小磯 優子/著
|
著者名ヨミ |
コイソ ユウコ |
著者名 |
高橋 克郎/著 |
著者名ヨミ |
タカハシ カツロウ |
出版者 |
労務行政
|
出版年月 |
2022.3 |
ページ数 |
212p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
366.32
|
分類記号 |
366.32
|
ISBN |
4-8452-2391-6 |
内容紹介 |
令和4年4月1日より段階的に施行される育児・介護休業法について、改正の要点をコンパクトに解説し、改正前と改正後を対照させてわかりやすく説明する。改正対応スケジュールや、規定例・社内様式・労使協定例も掲載。 |
著者紹介 |
OURS小磯社会保険労務士法人代表社員。特定社会保険労務士。 |
件名 |
育児・介護休業法 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
令和4年4月1日より段階的に施行。就業規則等の見直しが必須!男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業制度」の創設。個別周知・意向確認措置、雇用環境整備の義務化。有期雇用労働者の要件緩和、育児休業の分割取得、育児休業取得状況の公表の義務化。育児休業給付、社会保険料の免除。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 改正ポイント・新旧対比(妊娠・出産の申し出に対する個別の制度周知・意向確認措置の義務化 育児休業の申し出・取得を円滑にするための雇用環境整備の義務化 有期雇用労働者の育児休業申し出要件の緩和 ほか) 第2章 改正法の主な内容(育児・介護休業法の改正 健康保険法等の改正(令和4年10月1日施行) 雇用保険法関係の改正) 第3章 就業規則・社内規定・労使協定例(育児・介護休業規程の規定例 社内様式例 労使協定例) 厚生労働省公表Q&A・参考様式 |
(他の紹介)著者紹介 |
小磯 優子 OURS小磯社会保険労務士法人代表社員。特定社会保険労務士。1978年成蹊大学日本文学科卒業、2020年早稲田大学大学院法学研究科修了。アパレルメーカーの人事労務部門に勤務。1993年小磯社会保険労務士事務所を設立、2009年OURS小磯社会保険労務士法人に改組。2015年東京都社会保険労務士会副会長、2019年全国社会保険労務士会連合会理事。企業の労務管理を中心とした相談業務、人事制度構築等に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 高橋 克郎 OURS小磯社会保険労務士法人社員。社会保険労務士。2009年中央大学法学部卒業。2012年4月OURS小磯社会保険労務士法人入所。東証第1部上場企業を含む顧問先人事労務顧問を担当し、日常業務からM&A、IPOに係る相談に対応する。また、100人規模から数千人規模の大企業における労働・社会保険手続きのアウトソーシング導入を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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