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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0118290725 | 336.4/ﾀ/ | １階新書 | 80 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
清田 | 5513467265 | 336/ﾀ/ | 新書 | 20 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000282579 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
65歳定年時代に伸びる会社 朝日新書 |
| 書名ヨミ |
ロクジュウゴサイ テイネン ジダイ ニ ノビル カイシャ |
| 著者名 |
滝田 誠一郎／著
|
| 著者名ヨミ |
タキタ セイイチロウ |
| 出版者 |
朝日新聞出版
|
| 出版年月 |
2010.5 |
| ページ数 |
203p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-02-273335-1 |
| 内容紹介 |
会社の人事システムの最大の肝は、中高年のベテラン社員のモチベーションをどう上げるか。経験、能力、愛社心がある彼らを奮い立たせれば、会社は必ず生き返る。多くの企業の事例を紹介し、理想の仕組みを探る。 |
| 著者紹介 |
1955年東京生まれ。青山学院大学法学部卒。ノンフィクション作家、ジャーナリスト、ブログ評論家。著書に「人事制度イノベーション」「孫正義インターネット財閥経営」など。 |
| 件名 |
人事管理、中高年齢者 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
不況に負けず伸びている足腰の強い会社には、必ず良い人事システムがある。人の力こそが、組織の命だからだ。最大の肝は、中高年のベテラン社員のモチベーションをどう上げるか。経験、能力、愛社心がある彼らを奮い立たせれば会社は必ず生き返る。多くの企業の事例を紹介し、理想の仕組みを探る、目からウロコの人事処方箋。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 ５０代６０代に求められる役割・能力
第２章 ５０代で起きる“定年前ＯＢ化現象”
第３章 ５０代６０代を活用する新たな役割提案
第４章 ５０歳を過ぎた社員は評価をしない！？
第５章 ５０歳になったら固定給。定年まで年収保証
第６章 ５０歳以降も評価し、結果は時短に反映する
第７章 専門力と部下力を研修できたえる
第８章 ５０代６０代の人材活用事例研究
第９章 「エンプロイアビリティ」を高めること―いつまでも望まれる人材であるために |
| (他の紹介)著者紹介 |
滝田 誠一郎
ノンフィクション作家、ジャーナリスト、ブログ評論家。１９５５年東京生まれ。青山学院大学法学部卒。数多くの会社を取材、雇用や人事問題に精通、ルポルタージュやビジネス評論を多く手がける。また、各界の人物を取材したドキュメンタリー作品にも定評がある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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