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書名

知っていますか?パワー・ハラスメント一問一答　職場のいじめ　　　　

著者名 金子 雅臣／著
出版者 解放出版社
出版年月 2009.12

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1 中央図書館0118184134366.3/ｶ/書庫５一般図書一般貸出在庫　  ○
2 西岡5012682596366/ｶ/図書室5一般図書一般貸出在庫　  ○

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金子 雅臣
2009
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安藤 俊介／著

書誌詳細

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タイトルコード 1008000231735
書誌種別 図書
書名 知っていますか?パワー・ハラスメント一問一答　職場のいじめ　　　　
書名ヨミ シッテ イマスカ パワー ハラスメント イチモン イットウ　
著者名 金子 雅臣／著
著者名ヨミ カネコ マサオミ
版表示 第2版
出版者 解放出版社
出版年月 2009.12
ページ数 101p
大きさ 21cm
分類記号 366.3
分類記号 366.3
ISBN 4-7592-8275-7
内容紹介 職場での力関係を背景にした「いじめ」に、働く者はどう対処したらいいのか。また企業は、働く者の権利を守り業務の停滞や社会的評価の低下を避けるために、何をすればいいのか。働く者と企業の望ましい対応をやさしく解説。
著者紹介 1943年生まれ。労働ジャーナリスト。長年東京都の職員として労働相談に従事し、社会派のルポライターとして活躍。「職場のハラスメント研究所」を設立、所長。著書に「壊れる男たち」など。
件名 パワーハラスメント
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか？また、何が背景となっているんですか？
パワハラは、あくまで“歩くパワハラ”などと呼ばれるキレやすい人の、特殊な個人的な問題のように思えるのですが、どうなんでしょうか？
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最近では、職場でも仕事のなかでのちょっとしたやりとりが「パワハラかどうか」と話題になります。パワハラかどうかの判断はどのようにすればいいのですか？
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派遣先の上司と折り合いが悪く、いじめられていました。人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。このようなことは許されますか？
育児休業を終えて「職場復帰をしたい」と伝えたところ、会社から「もう、あなたのする仕事がない」「この際だから子育てに専念したらどうか」などと言われてとまどっています。
仕事中に怒鳴られて、突き飛ばされてけがをしました。労働災害として扱うように会社に要求できますか？
一方的な残業命令が多いことについての苦情を言ったら、「そんなに仕事をしたくないなら、しなくともよい」と言われ、仕事を取り上げられ、業務命令で雑用ばかりやらされています。〔ほか〕
(他の紹介)著者紹介 金子 雅臣
　１９４３年生まれ。労働ジャーナリスト。長年東京都の職員として労働相談に従事し、社会派のルポライターとして活躍。ホームレスという言葉を日本で初めて紹介して社会問題として提起し、セクハラ、パワハラ問題など幅広く人権問題に取り組んできた。２００８年には「職場のハラスメント研究所」を設立し、所長として講演活動などに取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

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