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書誌情報
| 書名 |
論破という病 「分断の時代」の日本人の使命 中公新書ラクレ
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| 著者名 |
倉本 圭造／著
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| 出版者 |
中央公論新社
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| 出版年月 |
2025.2 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
清田 | 5514057123 | 304/ｸ/ | 新書 | 20 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001918171 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
論破という病 「分断の時代」の日本人の使命 中公新書ラクレ |
| 書名ヨミ |
ロンパ ト イウ ヤマイ |
| 著者名 |
倉本 圭造／著
|
| 著者名ヨミ |
クラモト ケイゾウ |
| 出版者 |
中央公論新社
|
| 出版年月 |
2025.2 |
| ページ数 |
318p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
304
|
| 分類記号 |
304
|
| ISBN |
4-12-150834-8 |
| 内容紹介 |
自分と異なる意見を持つ相手を「敵」と認定し、罵りあうだけでは何も解決しない。立場を超えて協力しあう視点を共有する「メタ正義感覚」の必要性を説き、分断の時代を乗り越える日本ならではの方策を示す。 |
| 著者紹介 |
神戸市生まれ。京都大学経済学部卒業。マッキンゼー、船井総研を経て独立。経営コンサルタント、思想家。著書に「日本人のための議論と対話の教科書」など。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
中日新聞・東京新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「ダイバーシティ経営」実現と成功に向けた多様性活用ノウハウを網羅した実践書 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 多様性で職場はどう変わるのか？
第２章 ダイバーシティの基礎知識
第３章 職場での多様性の推進方法
第４章 ジェンダー平等
第５章 働き方改革
第６章 ＬＧＢＴＱ＋
第７章 障がい者
第８章 シニア雇用・経験者採用・外国人材
第９章 職場からのＦＡＱ |
| (他の紹介)著者紹介 |
前田 京子
ダイバーシティ推進アドバイザー。株式会社ＮＴＴデータグループ人事本部ＤＥＩ推進室所属。株式会社アーク・アンシェル代表取締役。認定ＮＰＯフェアトレード・ラベル・ジャパン理事。社員が約２０万人いるグローバルＩＴ企業の人事部に所属し、ダイバーシティ推進の専門家として、方針策定、研修、イベントの企画運営など、職場での実践的な取り組みを実施中。女性活躍にとどまらず、ジェンダー平等（女性活躍、男女の仕事と育児・介護の両立）、ＬＧＢＴＱ＋、障がい者の活躍、働き方改革など、幅広いテーマにおける具体的な取り組み事例やノウハウを社内外に向けて広く発信している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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