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書誌情報
| 書名 |
精神科医が教える3秒で部下に好かれる方法
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| 著者名 |
伊藤 直/著
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| 出版者 |
文藝春秋
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| 出版年月 |
2019.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
澄川 | 6013096869 | 336/イ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001360082 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
精神科医が教える3秒で部下に好かれる方法 |
| 書名ヨミ |
セイシンカイ ガ オシエル サンビョウ デ ブカ ニ スカレル ホウホウ |
| 著者名 |
伊藤 直/著
|
| 著者名ヨミ |
イトウ タダシ |
| 出版者 |
文藝春秋
|
| 出版年月 |
2019.3 |
| ページ数 |
191p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.49
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| 分類記号 |
336.49
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| ISBN |
4-16-390983-7 |
| 内容紹介 |
会社員のメンタル不調の要因、第1位は「上司」! 300社以上で顧問医を務める著者が、「精神科医の診察&面談テクニック」を大公開。愚痴が多い、高すぎる評価を求めるなどのタイプ別に、部下に好かれる方法を伝授する。 |
| 著者紹介 |
1974年生まれ。医療法人社団平成医会「平成かぐらクリニック」院長。一般社団法人健康職場推進機構理事長。日本精神神経学会認定・精神科専門医。日本医師会認定産業医。 |
| 件名 |
人間関係、管理者(経営管理) |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「ダイバーシティ経営」実現と成功に向けた多様性活用ノウハウを網羅した実践書 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 多様性で職場はどう変わるのか? 第2章 ダイバーシティの基礎知識 第3章 職場での多様性の推進方法 第4章 ジェンダー平等 第5章 働き方改革 第6章 LGBTQ+ 第7章 障がい者 第8章 シニア雇用・経験者採用・外国人材 第9章 職場からのFAQ |
| (他の紹介)著者紹介 |
前田 京子 ダイバーシティ推進アドバイザー。株式会社NTTデータグループ人事本部DEI推進室所属。株式会社アーク・アンシェル代表取締役。認定NPOフェアトレード・ラベル・ジャパン理事。社員が約20万人いるグローバルIT企業の人事部に所属し、ダイバーシティ推進の専門家として、方針策定、研修、イベントの企画運営など、職場での実践的な取り組みを実施中。女性活躍にとどまらず、ジェンダー平等(女性活躍、男女の仕事と育児・介護の両立)、LGBTQ+、障がい者の活躍、働き方改革など、幅広いテーマにおける具体的な取り組み事例やノウハウを社内外に向けて広く発信している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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