蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310701477 | 674.5/オ/ | 2階図書室 | WORK-487 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001897422 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
サステナブル×イベントの未来 オランダ・スウェーデンで出会った12のマインドスイッチ |
| 書名ヨミ |
サステナブル イベント ノ ミライ |
| 著者名 |
大高 良和/著
|
| 著者名ヨミ |
オオタカ リョウワ |
| 著者名 |
松野 良史/著 |
| 著者名ヨミ |
マツノ ヨシフミ |
| 著者名 |
西崎 龍一朗/著 |
| 著者名ヨミ |
ニシザキ リュウイチロウ |
| 出版者 |
宣伝会議
|
| 出版年月 |
2024.11 |
| ページ数 |
235p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
674.53
|
| 分類記号 |
674.53
|
| ISBN |
4-88335-615-7 |
| 内容紹介 |
サステナビリティへの配慮は当たり前の時代へ。オランダとスウェーデンへの「サステナビリティ推進」視察ツアーで学び、考えた事を基に、サステナビリティマインドを育むキーワード、サステナブルイベント実現のヒントを紹介。 |
| 著者紹介 |
電通ライブに入社し、モーターショーなどの大型イベントスペースプロモーションに従事。 |
| 件名 |
イベント、企業の社会的責任、持続可能な開発 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 社員のやる気を奪う職場とは 第2章 職場風土の改善は、「関係密度」がカギ 第3章 「関係密度」を高められる人になるために 第4章 社員のやる気を一気に奪う、間違った職場づくり 第5章 未来に向けてどのような職場風土をつくるべきか 第6章 特別対談 社員同士の関係性が、なぜデジタル社会で重要なのか? |
| (他の紹介)著者紹介 |
中村 英泰 株式会社職場風土づくり代表。ライフシフト大学特任講師。My 3rd PLACE代表。1976年生まれ。東海大学中退後、人材サービス会社に勤務したのち、働くことを通じて役に立っていることが実感できる職場風土を創るために起業し、法人設立。年間100の研修や講演に登壇する実務家キャリアコンサルタント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 田中 研之輔 法政大学キャリアデザイン学部教授。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。UC.Berkeley元客員研究員、メルボルン大学元客員研究員、日本学術振興会特別研究員(DC2・PD:一橋大学・SPD:東京大学)。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。博士(社会学)。専門はキャリア論、組織論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ